人力资源和社会保障部近日发布《人力资源社会保障部关于修改〈职称评审管理暂行规定〉的决定（征求意见稿）》，面向社会公开征集意见，反馈截止日期为2026年4月20日。此次修订重点围绕强化评审监管机制、完善信用管理体系、优化评审标准等核心内容展开，共涉及10条现有条款的修改及5条新增条款。
修订草案对申报资格作出明确限制：离退休人员不得参与职称评审及取得相关资格；国家公职人员受政务处分期间、其他人员受记过以上处分期间，暂停申报资格。这一调整旨在规范评审秩序，确保职称评定的严肃性。
针对非公有制经济组织及自由职业者的申报渠道，新规明确其合法权益与义务与体制内人员同等对待。申报审核、公示等流程可由工作单位或人事代理机构代为履行，具体实施细则由地方人社部门制定。此举被视为打破体制壁垒、畅通人才发展通道的重要举措。
信用管理体系成为本次修订的核心亮点。草案要求各级人社部门建立职称信用档案，联合多部门制定失信行为调查处理规则。评审单位需制定具体实施办法，对评议过程中的不公行为、材料造假等情形建立诚信档案，并按权限向主管部门归集信息。
四类行为被明确界定为失信：申报人存在材料造假、承诺不实或通过非正当手段获评职称；评审专家存在评议不公、违反保密规定或利用身份谋取私利；工作人员未履行审核职责或违规操作；其他违反评审纪律的行为。这些规定为职称评审划定了清晰的"红线"。
