作为保险、银行、投资领域综合布局的金融央企，中国人寿保险（集团）公司（以下简称“国寿集团”）的薪酬调整动态始终是行业观察的重点。根据集团官网披露的2024年人力资源数据显示，其14.61万名员工平均薪酬达17.75万元，较2023年的14.50万元增长22%，创下近四年新高。这一变化不仅反映了企业经营状况的改善，也折射出金融行业薪酬分配逻辑的演变。
从业务板块看，子公司间薪酬差异显著。旗下上市公司中国人寿保险股份有限公司人均薪酬达27.01万元，广发银行则以31.87万元位居集团内部榜首。这种分层现象既体现了不同业态的盈利特征，也与各机构的战略定位密切相关。以广发银行为例，其薪酬水平在股份制银行中处于中游，但通过强化利润挂钩机制，2024年工资总额与净利润的联动系数进一步提升，推动人均薪酬稳步增长。
集团层面呈现“增薪减员”特征。2024年薪酬总额同比增长20.05%至259.3亿元，而员工总数同比下降2.01%。这种组合策略直接推高了人均薪酬水平。回溯近四年数据，国寿集团员工规模从15.30万人缩减至14.61万人，累计降幅4.5%，同期人均薪酬经历2022年微降、2023年大幅下滑后，在2024年实现V型反弹。这种波动与行业周期高度契合，特别是在2022年至2024年8月白涛掌舵期间，集团通过“降本增效”应对行业调整压力，薪酬策略偏向保守。
管理层更迭带来策略转向。2024年8月蔡希良履新后，集团薪酬体系从“成本管控”转向“激励赋能”。数据显示，2024年集团合并营业收入突破1.1万亿元，净利润显著提升，总资产近7.5万亿元，为薪酬反弹提供业绩支撑。这种调整既符合中央金融企业薪酬调控要求，也通过市场化手段激发组织活力。以中国人寿为例，其通过优化组织架构、聚焦高价值业务，在员工减少4.85%的情况下实现人均创利能力提升，推动薪酬同比增长19.46%。
风险管控与薪酬约束形成新平衡。广发银行2024年对风险关键岗位实施差异化薪酬管理，9879名相关岗位人员平均薪酬虽高于全行均值16.85%，但较上年下降7.62%。值得注意的是，该行未再披露绩效薪酬追索扣回数据，而2023年曾因风险管控追回2176.3万元，涉及5127人次。这种变化或反映薪酬约束机制与风险管控成效的动态匹配。
人力结构优化呈现新趋势。广发银行2024年员工总数减少1811人，其中35岁以下年轻员工流失3025人，辞退费用同比增长465.75%至3174.4万元。这表明银行正主动调整人力结构，通过控制低效岗位支出为战略转型腾挪空间。相比之下，中国人寿在减员过程中更注重效能提升，其管理层明确表示薪酬调整严格遵循“业绩导向、价值贡献”原则，2025年岗位薪酬暂维持2024年标准，待行业数据确认后再行调整。
行业比较显示，金融央企薪酬市场化程度持续提升。广发银行工资口径人均薪酬虽低于招商银行等头部机构，但高于华夏银行、渤海银行等同业。这种分化既与机构规模、业务结构相关，也反映不同银行在人才竞争中的策略选择。随着央企薪酬改革深化，如何平衡激励与约束、效率与公平，将成为金融企业人力资源管理的核心命题。
