随着春节脚步的临近，网络平台上关于“加班”和“加班报酬”的话题热度持续攀升。许多职场人士纷纷讨论，节假日加班工资究竟该如何计算，是否可以用实物来抵扣加班费等问题。针对这些疑问，我们梳理了相关法规，为大家详细解答。
以元旦假期为例，1月1日作为法定节假日，如果用人单位安排员工加班，必须支付三倍工资。根据规定，法定节假日期间安排劳动者加班的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。具体的计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
而1月2日和3日属于休息日，若用人单位安排加班，则需支付两倍工资。这种情况下，用人单位有两种处理方式：一是安排劳动者工作后补休，无需支付加班工资；二是无法安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。对应的计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
元旦假期虽已结束，但职场人士对未来节假日加班工资的关注并未减少。为了帮助大家更好地规划，我们整理了2026年法定节假日加班工资的计算方式，并制作了加班工资日历，供大家参考收藏。
职场权益无小事，了解并维护自己的合法权益是每位劳动者的责任。希望以上信息能帮助大家在面对加班时，更加清晰地了解自己的权益，合理规划工作与生活。
