近日，一则关于中国人寿人事工作人员与求职者沟通的争议事件在网络上迅速发酵，引发广泛关注。据网友爆料，其在某招聘平台求职时，明确向中国人寿人事表达了“无法接受非双休工作”的诉求，却遭到对方尖锐回应：“本科学历还想找双休？直接进黑名单，以后别想进我们公司面试。”这一言论迅速点燃网友情绪，相关话题登上热搜榜。
事件曝光后，网友纷纷表达不满。有人指出，双休是劳动法赋予劳动者的基本权益，不应成为学历歧视的借口；更有网友直言：“HR也是打工人，何苦对同类如此刻薄？”部分评论提到，当前就业市场本就存在供需失衡，求职者处于相对弱势地位，企业更应尊重合理诉求，而非通过贬低他人来彰显优越感。
针对争议，涉事招聘平台迅速介入调查，并于当日发布声明称，经核实，该中国人寿工作人员在沟通中存在表述不当行为，已对其采取警告处分。平台强调，将进一步优化沟通规范，避免类似事件再次发生。不过，这一回应并未完全平息网友质疑，部分人认为企业应公开道歉，而非仅由平台代为处理。
法律界人士分析称，根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。虽然“双休”并非强制要求，但企业以学历为由剥夺求职者合理诉求，涉嫌违反平等就业原则。将求职者列入“黑名单”的行为也可能涉及侵犯公民个人信息权益，需承担相应法律责任。
随着事件持续发酵，关于职场权益的讨论进一步升温。有学者指出，此类争议折射出部分企业人力资源管理理念的滞后，在强调效率的同时忽视了员工基本权益保障。建议企业通过优化排班制度、提升管理效率等方式平衡运营需求与员工福利，而非将矛盾转嫁至求职者身上。目前，中国人寿官方尚未就此事作出进一步回应。
