在世界经济论坛的瑞士达沃斯会场，英伟达首席执行官黄仁勋与贝莱德首席执行官拉里·芬克展开了一场关于人工智能与就业的深度对话。黄仁勋提出一个引人注目的观点：当下正是技术工人的黄金时代，人工智能热潮正推动人类历史上规模最大的基础设施建设浪潮，并由此催生出大量与体力劳动相关的岗位需求。
黄仁勋以数据中心建设为例，指出这一领域对管道工、电工、建筑工人和钢铁工人的需求正在激增。他特别强调，这些岗位不仅数量庞大，薪资水平也十分可观。在美国，参与芯片工厂、计算机工厂或人工智能工厂建设的技术工人，年薪普遍达到六位数，部分岗位薪资甚至接近翻倍。然而，当前这类人才严重短缺，成为制约行业发展的关键因素。
这一观点与人工智能“教父”杰弗里·辛顿的看法不谋而合。辛顿此前曾表示，体力劳动岗位相对不易被人工智能取代，因为要让机器具备人类般的灵活性和适应能力，还需要更长时间的技术突破。黄仁勋则进一步补充，人工智能的发展不仅不会减少就业机会，反而会创造“海量”新岗位。他以放射科医生为例说明：尽管人工智能已实现部分诊断工作的自动化，但该领域的岗位数量不降反升，因为技术进步扩大了医疗服务的整体需求。
在达沃斯论坛上，人工智能对劳动力市场的影响成为热议焦点。黄仁勋长期主张，人工智能并非“岗位杀手”，而是会推动就业结构向更高价值领域转型。他特别指出，实现富足生活并不依赖于计算机科学博士学位，技术工人同样可以通过参与人工智能基础设施建设获得可观收入。这一论断为传统行业从业者提供了新的视角，也缓解了公众对技术失业的普遍担忧。
据现场观察，黄仁勋的发言引发了与会者的广泛共鸣。多位企业代表表示，人工智能基础设施建设正从概念走向现实，对技术工人的需求已呈现“显著激增”态势。这一趋势不仅体现在美国，全球范围内都在经历类似变革。随着数据中心、芯片工厂等项目的落地，传统手工艺与现代科技的结合正在创造前所未有的就业机遇。
