海底捞（证券代码：06862.HK）近日宣布对公司董事会及管理层进行重大调整，创始人张勇重新出任首席执行官（CEO），同时引入四位年轻女性高管担任执行董事，旨在推动企业创新与长期发展。
根据公告，原CEO苟轶群、执行董事宋青及高洁因公司战略发展需要辞去现有职务，但将继续在集团内担任重要管理角色。苟轶群将专注于推动管理流程智能化与自动化，助力运营模式升级；宋青则留任产品委员会主任，持续主导产品创新工作。此次调整自1月13日起生效。
张勇作为海底捞联合创始人，自1994年创立品牌以来，积累了超过30年的餐饮行业经验。他曾在2018年至2022年期间担任CEO，此次回归后，将同时履行董事会主席与CEO职责。目前，张勇持有海底捞33.64亿股，占股比例达37.35%，是公司最大股东。
新任命的四位执行董事——李娜娜、朱银花、焦德凤、朱轩宜——均来自海底捞内部体系，年龄在35至44岁之间。她们分别在区域运营、供应链管理及战略支持等领域深耕多年，具备丰富的基层管理经验。其中，李娜娜还获委任为提名委员会成员，进一步强化董事会多元化结构。
此次人事变动标志着海底捞管理团队年轻化战略的深化。公告指出，新董事的加入将为公司带来“新视野与新动力”，提升决策效率，并强化企业治理标准。董事会特别强调，性别与年龄的多元化构成有助于匹配公司未来战略需求。
值得关注的是，苟轶群自2024年7月接任CEO以来，任职时间仅约18个月。此次调整后，他将转向技术驱动的管理升级领域，反映海底捞在数字化转型方面的持续投入。而四位新董事的晋升，则体现了公司对内部人才培养机制的重视。
