近日，康尼机电因一则返聘公告引发市场广泛关注。公告显示，公司计划聘任8名已从董监高岗位离任的人员担任高级顾问或高级专家，继续为公司发展提供专业支持。这一安排涉及薪酬调整、职务变动及人员年龄等话题，成为投资者讨论的焦点。
根据公告内容，此次拟聘任的8人均为公司创业阶段的创始团队成员，包括创始人金元贵、前监事会主席朱卫东、前人力资源总监张金雄等。其中，金元贵已接近90岁高龄，其余人员年龄也普遍超过60岁。公司表示，这些人员在轨道交通领域拥有丰富经验，其专业价值对当前转型发展的关键期至关重要。
在薪酬安排方面，最初计划为3名退休返聘的高级顾问设定每人每年不超过30万元的薪酬，5名离任退居二线的高级专家薪酬上限为其2024年度薪酬的60%。经测算，相关费用合计约580万元/年。然而，公告发布后，市场对年龄因素及薪酬水平提出质疑。随后，康尼机电披露最新调整方案：金元贵等3名高级顾问自愿放弃薪酬，改为无偿履职；高文明等5名高级专家则将薪酬上限进一步降至2024年度的40%，且均保持全职在岗状态。
具体职务分工显示，金元贵将担任名誉董事长及专家顾问委员会主任，朱卫东出任内控高级顾问及子公司监事，张金雄负责人事领域并兼任子公司监事。另外5名专家分别聚焦轨交技术、智能制造、人力资源、运营管控及市场营销领域，同时兼任子公司董事职务。公司强调，这些人员虽不再担任高管，但通过专家顾问委员会、专业课题研究及子公司治理等渠道，仍深度参与战略决策与业务指导。
针对市场关注的"兼职"质疑，康尼机电特别说明，5名未达退休年龄的专家仍保持全职工作状态，其职责涵盖战略规划、专项课题研究及法定监督职能，与市场上的兼职顾问有本质区别。公司表示，此举旨在平衡经验传承与治理结构优化，通过"老中青"结合的方式保障主业稳定性。
据公开资料，康尼机电当前正处于轨道交通主业转型期，对技术积累与管理经验的需求尤为迫切。此次返聘的8人中，多数曾担任总裁、副总裁等核心职务，熟悉公司运营体系。公司认为，保留这批资深人员的专业贡献，有助于降低转型风险，同时为年轻团队提供 mentorship 支持。
市场分析人士指出，返聘高龄管理者在制造业中并非个例，但需警惕决策效率与创新活力的平衡问题。康尼机电通过薪酬调整与职责重构，试图在经验利用与成本管控间寻找折中方案，其实际效果仍有待观察。
