近日，A股上市公司康尼机电因一则“高龄返聘”公告引发广泛关注。公司计划以580万元年薪重新聘用8名刚从高管岗位退下的老员工，其中年龄最大的创始人金元贵已86岁，最年轻的也超过60岁。这一消息迅速在网络上发酵，投资者和网友纷纷质疑：“高龄员工能否胜任工作？”“如此高的薪酬是否合理？”“是否存在变相输送利益的可能？”
面对舆论压力，康尼机电于1月11日晚发布详细说明，披露了更多细节。据公告显示，这8名被返聘的员工均为公司元老级人物，曾带领团队突破国外技术垄断，将康尼机电从一家小厂发展为轨道交通车辆门领域的行业龙头。中国中车、阿尔斯通等国际知名企业均为其客户。2025年6月，为推动管理层年轻化，他们主动辞去董事长、总裁等高管职务。然而，仅半年后，公司便宣布以“高级顾问”或“高级专家”身份重新聘用他们，年薪总额达580万元。
返聘方案引发争议的焦点在于薪酬分配和程序透明度。根据原计划，3名顾问（包括金元贵）每人年薪30万元，另5名专家按2024年工资的60%领取薪酬，最高可达百万元。更令人质疑的是，这8人自2024年7月1日起已实际参与工作，但公司直至12月24日才发布公告，存在信息披露滞后的问题。
针对质疑，康尼机电迅速调整方案。经沟通，金元贵等3名顾问主动放弃年薪，改为无偿为公司服务；另5名专家将薪酬降至2024年的40%。公司强调，返聘人员均不担任《公司法》规定的高管职务，不参与日常管理，而是以全职身份（每日8小时工作制）协助年轻团队把控风险、梳理技术路径、维护老客户关系。证券部工作人员表示：“这相当于‘老中青结合’的治理模式，既发挥年轻人的冲劲，也借助老一辈的经验，确保公司稳健发展。”
为消除“利益输送”的疑虑，公司公开了股权结构：8名返聘人员中，4人为前十大股东，金元贵个人持股超4000万股，市值近3亿元。工作人员解释：“他们与公司利益深度绑定，无需通过薪酬谋取私利。”法律人士指出，只要返聘人员不担任法定高管职务且权责清晰，此类安排并不违规。海尔智家、云南白药等企业也曾返聘退休高管担任顾问，属于行业常见做法。
目前，争议已暂时平息。3名顾问无偿工作、5名专家降薪留任的方案，既回应了市场质疑，也保留了核心经验资源。有网友评论：“只要能为公司创造价值，年龄不是问题。”也有投资者认为，此举体现了企业对经验价值的重视，但最终效果仍需观察后续业绩表现。
