对于职场人士而言，工资的构成与计算方式一直是备受关注的焦点。其中，全年计薪天数作为工资核算的重要基准，与每个人的收入息息相关。2026年的全年计薪天数已明确为261天，这一数字的确定依据是国家统一规定：一年365天，扣除104天周末休息日后，剩余的261天即为计薪时间。这261天中，包含248个工作日和13天法定节假日，即便在节假日休息，公司也需正常支付工资。
月计薪天数同样有明确标准，为21.75天。这一数字是通过将全年计薪天数261天除以12个月得出。无论当月是大月31天，还是小月30天，在计算日工资时，均以月薪除以21.75天为准。统一月计薪天数，旨在保障公平性，避免因月份天数差异导致日工资出现波动。
全年计薪天数对职场人士的收入有着多方面影响。加班费便是其中之一。若在普通工作日加班，工资为平时的1.5倍；周末加班且未安排补休，按2倍计算；法定节假日加班，如元旦、春节、国庆等，则需按3倍工资支付。而加班费的计算基础是日薪，日薪又源于月计薪天数21.75天。
职工当年日工资收入的计算方法为：本人月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入涵盖本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴以及绩效工资。
计薪天数还与请假扣款相关。若职工请事假，公司通常不支付当天工资，扣款金额同样以月薪除以21.75天来计算。了解这一计算方式，职工便能清楚知晓请一天假会减少多少收入。
未休年假的补偿也与计薪天数紧密相连。若职工未休完年假，用人单位需按照未休年假天数，以职工本人当年日工资收入的300%支付工资报酬。
对于企业的HR和财务人员来说，全年计薪天数和月计薪天数更是工资核算、考勤规则制定以及调休处理等工作的重要依据。即便2026年2月仅有28天，或者节假日调休使工作日和休息日发生变化，月计薪标准21.75天始终保持不变，这体现了法律在工资核算方面的规范性和稳定性。
职场人士在查看工资条或计算加班费时，不妨留意一下“21.75”这个数字，因为日薪就隐藏其中，法律也通过这一基数为劳动者的额外付出明确了回报标准。记住这两个关键数字：全年计薪日261天，月均21.75天。
