人力资源社会保障部近日出台了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》，旨在进一步规范工伤保险的认定流程，切实维护职工和用人单位的合法权益，有效解决实际操作中遇到的各类问题。
此次发布的意见（三）对五种特殊情形下的工伤认定及依据作出了明确规定，为相关争议提供了清晰的指引。其中，医疗侵权、居家办公期间受伤以及上下班途中遭遇交通事故等情况的认定标准成为关注焦点。
针对职工在工伤医疗救治过程中遭遇医疗侵权的情况，意见明确指出，若职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中因医疗机构的侵权行为导致损害，这一情形不影响原工伤事故或职业病的认定。这意味着，职工在接受治疗时因医疗过失受到的二次伤害，仍可被认定为工伤范畴。
随着远程办公模式的普及，居家工作期间受伤的认定问题也备受关注。意见明确，若职工按照单位安排居家办公，且有充分证据证明其受伤确因工作原因所致，则不应因工作地点在家中而影响工伤认定。这一规定为居家办公的职工提供了法律保障，避免了因工作场所变化导致的权益受损。
上下班途中发生交通事故的工伤认定问题同样得到细化。意见强调，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故时，其“非本人主要责任”的认定应以公安机关交通管理部门出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。这一规定确保了工伤认定的公正性和权威性，避免了因责任划分不清引发的纠纷。
