近日，新东方教育科技集团董事长俞敏洪因在南极旅行期间发布的一系列动态，引发了公司内部及社交媒体的广泛讨论。这位新东方创始人于内部信中透露，自己正身处南极，以独特的方式庆祝新东方成立32周年，此举迅速成为舆论焦点。
据内部信内容显示，俞敏洪描述了南极的壮丽景色：“南极时间11月16日上午6点（北京时间16日下午5点），我站在冰雪覆盖的世界中，四周是浩瀚的洁白与翡翠般的冰山，无边的宁静令人心旷神怡。”他借此纯净之地，向新东方送上生日祝福，表达了对公司发展的期许。
然而，这一举动并未如预期般收获一致好评。部分新东方员工在社交媒体上表达不满，指出在辛苦加班的同时，看到领导分享奢华旅行经历，心理落差较大。有员工统计称，俞敏洪在992字的内部信中，17次提及“我”，5次提到“南极”，这种高频次的自我表达被部分人解读为“缺乏共情”。
争议并未因内部信的发布而平息。11月18日，俞敏洪在微博平台连续更新10条动态，分享南极游的细节，包括“纯净而丰富的南极大海”“地球尽头的美丽日出”等感悟。这些内容进一步加剧了讨论热度，部分员工以模仿其文风的方式，幽默控诉加班压力，形成了一种特殊的职场互动现象。
社交媒体上，员工们的反馈呈现两极分化。有人认为领导分享个人生活无可厚非，也有人直言“上完课还要加班续费，实在没精力关注这些”。这场由一封内部信引发的风波，意外成为观察职场文化与领导力沟通的典型案例。
