近日，一名自称曾轶可前工作人员的网友在社交平台发布长文，公开指控在2021年至2025年期间长期遭受职场霸凌。该爆料者称，曾轶可在工作期间频繁情绪失控，多次在公开场合对团队成员进行言语羞辱、人身攻击，甚至威胁其人身安全。文中“工作五年寒了心”的表述，揭示了其长期承受的心理压力与精神创伤。
据爆料内容显示，曾轶可的霸凌行为具有持续性和系统性特征。其不仅在公开场合对工作人员进行人格侮辱，还将工作矛盾升级为对团队成员的施压。例如在杭州巡演期间，曾轶可方被指拒绝配合宣传工作，导致与主办方产生严重分歧。当工作人员试图协调时，反而遭到其无理指责，甚至收到公司发送的施压函件。这种高压环境使多名团队成员出现焦虑、失眠等健康问题。
2025年8月苏州演唱会取消事件成为矛盾激化的导火索。主办方杭州葫芦狗文化发布的公告显示，该场演出因“票房无法覆盖成本”被迫取消，三个票务平台累计仅售出529张票，其中1680元高价票仅售47张。对此，曾轶可工作室发布声明否认收到真实票务数据，指责主办方单方面违约。值得注意的是，早在7月15日主办方官宣后，曾轶可便在微博强调“所有巡演信息以我微博为准”，暗示双方合作早已出现裂痕。
这并非曾轶可首次陷入舆论争议。2019年北京机场边检事件中，她因拒绝配合脱帽检查并对民警爆粗口，被北京边检通报批评。尽管最终公开道歉，但其“配合了所有该配合的”的表述引发争议。更早前，她还曾因快递纠纷在社交平台曝光快递员个人信息，导致对方遭受网络暴力。这些事件暴露出其处理矛盾时惯用公开施压的方式。
娱乐圈职场霸凌现象引发广泛关注。据央视新闻调查显示，近五年有66.3%的职场人表示遭遇过类似情况，而在高压、权力不对等的演艺行业尤为突出。常见形式包括：持续挑剔工作细节、将微小错误无限放大、通过不合理工作安排进行精神打压等。某资深经纪人透露，部分艺人因长期被团队追捧，逐渐将工作人员视为附属品，这种扭曲的权力关系亟待规范。
面对职场霸凌，法律专家建议受害者应优先收集证据，包括书面记录、沟通记录、视听资料等，通过公司内部投诉渠道或劳动仲裁维护权益。此次前工作人员选择公开控诉，反映出职场维权意识的觉醒。有评论指出，艺人作为公众人物，更应注重职业道德建设，任何职业成就都不能成为践踏他人尊严的理由。
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