万和电气近日发布公告称，公司第六届董事会非独立董事兼总裁赖育文因个人原因提出辞职，辞职后将不再担任公司及下属子公司的任何职务。公告特别说明，赖育文已妥善完成工作交接，其离职不会对公司的日常运营产生实质性影响。公司董事会将尽快启动非独立董事候选人的提名程序，并提交股东会审议。
赖育文的职业轨迹颇具戏剧性。今年9月17日晚间，万和电气通过临时股东会决议，以96.08%的同意票数选举其进入董事会，这一高票通过率反映出股东对其管理能力的认可。然而仅一个多月后，这位职业经理人便选择离开，成为公司治理结构调整中的意外转折。作为万和电气首位职业经理人，赖育文的任期虽短，却在企业转型关键期留下了深刻印记。
公开资料显示，赖育文在加入万和前，曾在美的集团任职近十年，从基层技术员逐步晋升至事业部副总经理等核心管理岗位，积累了丰富的家电行业经验。2022年，万和电气董事长卢宇聪启动家族企业职业化改革，引入时年45岁的赖育文担任副总裁，次月即升任总裁，全面负责公司经营管理。这一举措被视为万和突破传统治理模式的重要尝试。
在赖育文任职期间，万和电气展现出逆势增长态势。2025年前三季度财报显示，公司营业收入达55.24亿元，同比增长5.54%；净利润4.79亿元，同比增长5.57%。董事长卢宇聪此前透露，海外市场扩张是业绩增长的主要驱动力，同期出口收入占比超过40%，增速达26%。这一成绩在厨电行业整体承压的背景下尤为突出——地产行业低迷导致新增需求减少，以旧换新补贴门槛提高进一步削弱了存量市场消费动力。
面对记者关于任职评价的提问，赖育文曾表示未与董事长直接讨论过相关话题，但提及自己作为首位职业经理人进入董事会时，语气中透露出对这段经历的认可。他的突然离职，不仅为万和电气的职业经理人制度带来变数，也引发市场对家族企业职业化转型路径的持续关注。随着董事会换届程序启动，这家厨电巨头如何延续增长势头，将成为行业观察的新焦点。
