兴证全球基金近日完成核心管理层换届，原总经理庄园芳正式接任董事长职务，副总经理陈锦泉同步升任总经理兼财务负责人。此次人事调整标志着这家管理规模超7400亿元的中外合资基金公司进入新的发展阶段。
根据11月7日发布的公告，庄园芳的董事长任期自即日起生效。这位拥有33年证券行业经验的资管专家，自1992年加入兴业证券后，历任副总裁、兴证全球基金副董事长等要职，2017年起兼任总经理。在其掌舵十年间，公司管理规模从不足千亿增长至7419.92亿元（截至2025年三季度末），形成覆盖权益、固收、量化等领域的完整产品线。
接任总经理的陈锦泉同样是投研领域资深人士，其26年从业经历涵盖证券、基金全资产类别投资管理。自2010年加入兴证全球基金以来，他先后主管固定收益、专户投资等核心部门，在低利率市场环境下提出的"聚焦核心竞争力企业"策略获得行业认可。此次晋升后，他将同时担任财务负责人，全面统筹公司经营管理工作。
此次管理层平稳过渡具有特殊背景。今年6月23日，原董事长杨华辉因任职年龄原因辞任，庄园芳随即代行董事长职责。作为由兴业证券（持股51%）与荷兰全球人寿（持股49%）共同设立的合资机构，兴证全球基金始终强调"责任文化"建设，此次高管更迭延续了专业导向、经验传承的选人标准。
公募行业今年呈现高管密集变动特征。据Wind数据统计，截至11月6日，全行业共发生338起高管变更，涉及136家基金公司。其中董事长变动42家，总经理变动35家，副总经理变动82家。仅10月就有天治基金、华泰柏瑞基金、兴业基金等5家机构完成核心管理层更替。
业内分析指出，高管频繁变动反映行业深度调整态势。一方面，监管层持续强化公司治理规范要求，推动机构优化决策机制；另一方面，市场环境变化促使基金公司通过管理层更新实现战略转型，包括加强特定业务布局、推进数字化转型等。但值得注意的是，管理层稳定对维护投研体系连贯性、保持客户信任具有关键作用，这已成为行业共识。
