“让投资者切实感受到获得感、幸福感与安全感，这不仅是专业资管机构的立身根基，更是资本市场服务实体经济、助力共同富裕的重要使命。”富安达基金董事长王胜在近期接受媒体专访时，多次强调公司始终坚守的核心价值。面对行业竞争加剧与投资者需求升级的双重挑战，富安达基金以“深耕核心业务、科技赋能投研、强化利益绑定”为三大驱动力，探索差异化发展路径，力求在高质量发展的赛道上跑出特色。
作为一家拥有14年历史的券商系基金公司，富安达基金立足行业变革与自身定位，制定了“权益为根基、固收为支柱、指增为特色”的战略方向。通过聚焦三大核心赛道，公司构建了覆盖不同风险偏好、满足多元化投资需求的产品体系。据王胜透露，截至今年二季度末，公司公募资产管理规模已突破百亿元，正式迈入发展新阶段。其中，权益投资作为长期发展的根本，公司坚持“控制回撤为盾、追求收益为矛”的理念，持续强化投研团队建设。第三方数据显示，截至9月末，富安达基金在权益类基金绝对收益排名中，10年期位列第22，5年期位列第40。
在市场波动中，公司权益类基金始终保持均衡配置策略，不盲目追逐单一赛道或市场热点，严格遵循基金合同约定开展投资操作。“我们的目标是让投资者在波动中依然能获得稳健回报。”王胜表示。固定收益业务则是公司发展的另一大支柱。凭借深厚的信用研究功底与城投债策略，富安达基金打造了富安达富利纯债、富安达增强收益债等明星产品，其固收专户业务也获得高净值客户青睐，成为资产配置的“稳定器”。数据显示，截至9月末，公司在固定收益类基金绝对收益排名中，7年期位列第15，3年期位列第27。
为顺应指数投资趋势，富安达基金近年加速布局指增产品线，目前已推出中证500、中证A500、沪深300等指数增强基金，并计划进一步拓展细分赛道产品。王胜指出，指增业务不仅是公司特色化经营的重要抓手，也是服务投资者多元化需求的关键布局。
在科技赋能方面，富安达基金以AI、大数据等新技术为支撑，重构投研生态链。公司打破指数团队与主动管理权益团队的壁垒，整合为统一的权益团队，实现资源共享与能力互补。指数量化团队不仅为量化产品提供支持，还通过大数据挖掘细分行业超额收益机会，结合模型筛选优势个股，为主动管理团队提供数据驱动的决策依据。同时，人工智能模型在资产配置优化、智能风控监控等领域发挥重要作用，显著提升了投资决策的时效性与精准度。
投研团队建设上，公司推行“市场化、人性化、长周期”改革，一方面注重内部人才培养，为员工提供从研究员到基金经理的完整成长路径；另一方面引进外部优秀人才，如富安达优势成长基金经理便来自大型基金公司。招聘过程中，公司不仅考察专业能力，更注重团队协作与职业素养，通过价值观与专业能力的双重筛选构建人才梯队。公司建立与投资收益挂钩的薪酬管理制度，推行长周期考核机制，有效引导团队聚焦长期收益。目前，投研团队人员流动率远低于行业平均水平，形成了强大的凝聚力。
面对公募基金行业降费改革趋势，王胜表示，公司充分认同“让利投资者”的行业方向，虽面临收入增长与规模增长不同步的挑战，但计划通过“以量补价”策略消化成本。具体而言，公司将在提升产品业绩与服务质量、增强投资者获得感的同时，加强与投资者的利益绑定。自2024年提出“投资者利益至上”理念以来，公司已投入1.5亿元自有资金跟投权益类基金，3.5亿元跟投固收产品，高管团队与基金经理同步参与，以实际行动与投资者共担风险、共享收益。
王胜强调，富安达基金将继续在合规经营框架下提升专业能力，深化三大核心赛道布局，加速科技赋能投研，激发团队创造力。同时，公司将通过路演、投资者教育等方式加强市场沟通，让更多投资者了解其专业实力与责任担当，以更优质的产品与服务回报投资者信任。
