特斯拉董事会主席罗宾·德霍姆近日在彭博电视节目中，就公司首席执行官埃隆·马斯克的薪酬方案作出重要表态。她明确指出，这份备受争议的薪酬计划并非单纯的经济回报，其核心在于确保马斯克对公司未来的战略控制权与长期影响力。
外界对马斯克薪酬方案的质疑主要集中在天文数字般的潜在回报上。根据方案，若特斯拉市值增长至现有水平的八倍，马斯克将获得最高可达1万亿美元（约合7.1万亿元人民币）的期权奖励。但德霍姆强调，这笔巨额奖励的兑现条件极为严苛，马斯克必须带领公司完成一系列极具挑战性的业绩目标。
在特斯拉第三季度财报电话会议上，马斯克本人公开解释了薪酬方案的真正意图。他直言不讳地表示："我真正担心的是，如果特斯拉未来建成庞大的机器人军团，我会不会突然被剥夺决策权？这才是整个薪酬计划的核心。表面上看是金钱奖励，但实际上我根本不会动用这些钱。关键在于，当机器人时代到来时，我能否保持足够的影响力？不是现在的直接控制，而是未来重大决策的话语权。如果无法确保这一点，我绝不会安心领导这个项目。"
特斯拉管理层普遍认为，马斯克是推动公司技术革新的核心力量。据内部人士透露，若无法满足其对战略控制权的要求，这位科技巨头创始人可能选择彻底离开。为此，特斯拉正全力推动即将到来的股东投票，投入大量资源宣传该薪酬方案，其根本目的在于确保马斯克长期留任。
德霍姆在节目中进一步阐释："这本质上是一项基于绩效的激励计划。如果马斯克未能实现董事会设定的里程碑目标，他将得不到任何奖励。因此，与其称之为薪酬，不如说这是对公司未来发展方向的承诺。投资者需要明白，只有当马斯克真正带领公司达成这些目标时，他才能获得相应权益。正如埃隆上周所说，核心问题在于他在未来股东决策中的投票影响力，而非经济收益。"
值得注意的是，马斯克近期在社交平台X上透露个人生活理念："我现在只保留必需品"，并坦言"物质财富正在让我变得软弱"。这一表态与其薪酬方案引发的争议形成微妙呼应，凸显这位科技领袖对非物质影响力的特殊追求。
