特斯拉董事长罗宾·丹霍姆近日向全体股东发出公开信，呼吁在即将召开的年度股东大会上支持CEO埃隆·马斯克总额高达1万亿美元的薪酬方案。她强调，这份基于严格业绩指标的激励计划旨在确保马斯克在未来至少七年半内继续领导特斯拉，并指出其战略眼光对公司转型为全球人工智能与自动驾驶技术领导者至关重要。
根据特斯拉上月披露的方案细则，马斯克需完成五项核心目标方可获得全额奖励：公司市值突破8.5万亿美元、汽车年销量达1200万辆、人形机器人量产100万台、自动驾驶出租车投放量超100万辆，以及调整后年度盈利从2024年的166亿美元提升至4000亿美元。若方案于11月6日股东表决通过，这将成为全球企业史上规模最大的高管薪酬协议。
丹霍姆在接受媒体采访时特别指出，当前公司正处于"AI驱动转型的关键节点"，马斯克对技术路线的把控能力无可替代。她透露，马斯克本人更看重通过持股比例提升获得的决策话语权，"他明确表示需要足够的投票影响力来防范AI技术可能带来的风险，这远超单纯的财务回报考量"。若方案获批，马斯克的持股比例将从13%跃升至近29%，进一步巩固其控制权。
这项激进薪酬计划已引发资本市场争议。机构股东服务公司（ISS）等代理咨询机构公开反对，认为方案规模过度膨胀且缺乏有效制衡机制。值得关注的是，特斯拉董事会与马斯克的密切关系长期受到质疑——今年初特拉华州法院已裁定其2018年薪酬协议无效，理由是谈判过程由缺乏独立性的董事主导，存在利益输送嫌疑。
尽管面临争议，资本市场仍给出积极信号。本周一美股交易中，特斯拉股价上涨4.02%至452.42美元，公司总市值达1.5047万亿美元。分析人士指出，股东大会表决结果将直接影响公司未来战略走向，特别是在自动驾驶技术商业化竞争日趋激烈的背景下，马斯克的去留问题已成为影响投资者决策的核心因素。
