在创新活力不断迸发的当下，数字经济、绿色发展和新兴产业正为中国经济的高质量发展注入全新动能。作为经济体系的重要组成部分，民营经济在这一进程中扮演着至关重要的角色，民营企业和企业家群体则是推动这一变革的核心力量。
近日，毕马威中国举办了一场以“未来企业家”为主题的颁奖典礼。该活动旨在通过“战略前瞻性、技术创新性、治理优化、经营韧性与社会责任”五大核心维度，发掘那些真正具备“未来潜力”的企业家。毕马威方面表示，希望通过这一平台，利用自身专业优势，为企业提供持续的支持与赋能。
自今年3月启动以来，该奖项经历了多轮严格筛选和专业评估。最终，一批在长期发展、技术创新、国际化布局和社会责任等领域表现突出的企业家脱颖而出。他们不仅在商业上取得了显著成就，更在企业可持续发展、技术创新和国际市场拓展等方面展现了前瞻性思维和实践能力。
面对复杂多变的市场环境和激烈的竞争，许多民营企业正积极寻求转型升级。此次获奖的企业家正是这一趋势的代表。他们有的通过深耕细分领域成为行业标杆，有的借助数字化转型提升运营效率，还有的通过全球化布局实现“出海”战略，从“走出去”迈向“走进去”。随着民营家族企业逐步进入代际交接阶段，新一代管理者不仅需要具备传统运营能力，还需掌握数字化工具、绿色转型理念和跨文化沟通技巧。高端制造、绿色能源、数字化和智能化转型等领域正成为家族企业竞争的新焦点。
毕马威中国私人和家族企业服务主管合伙人杨嘉燕指出，家族企业可以通过建立完善的治理制度来推进传承和接班规划。她建议，让未来接班人参与制度设计、组织架构调整以及合规和风险管理体系的构建，有助于实现平稳过渡。家族企业应构建科学化、系统化的风险管理和治理制度，以增强风险应对能力。在人才管理方面，引入职业经理人机制，通过市场化方式组建专业管理团队，可以让家族成员更专注于投资管理和社会工作，从而分散风险。
