特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）价值560亿美元（约合人民币3997.89亿元）的薪酬方案正面临法律与股东支持的双重博弈。尽管该计划已两次通过股东投票，但特拉华州衡平法院先后两次驳回其执行，引发持续争议。
这一薪酬协议最初于2018年获得特斯拉股东批准，核心条款要求马斯克带领公司达成一系列增长目标，包括市值提升、营收增长等，以此为投资者创造价值。马斯克随后完成了所有既定目标，按约定应获得相应报酬。然而，2024年1月，特拉华州衡平法院以“董事会缺乏独立性”为由，推翻了这项已实际履行的薪酬安排。主审法官凯瑟琳·麦考密克（Chancellor Kathaleen McCormick）直言，该金额“大到难以想象”。
面对法院裁决，特斯拉于2024年再次发起股东投票，结果显示绝大多数投资者仍支持向马斯克支付这笔薪酬。代表特斯拉的律师杰弗里·沃尔（Jeffrey Wall）在听证会上强调，此次投票是“特拉华州历史上信息最充分、透明度最高的”，股东们完全清楚自己在支持什么。他主张，法院应尊重股东意愿，恢复该薪酬方案的执行。
尽管如此，特斯拉的上诉仍未改变法院立场。目前，公司已转向特拉华州最高法院，试图通过法律途径推翻此前判决。与此同时，特斯拉于今年9月提出了一项新的薪酬方案，潜在报酬高达1万亿美元（约合人民币7.14万亿元）。新方案同样基于严格的绩效目标，例如推动特斯拉市值达到8.5万亿美元（约合人民币60.68万亿元），并实现多项里程碑式发展。
分析认为，马斯克与特斯拉的薪酬争议不仅涉及巨额财富分配，更反映了公司治理、股东权益与法律监管之间的复杂关系。随着新方案的提出，这场持续数年的博弈或将进入新的阶段。
