公募基金行业高管变动在2025年前三季度呈现明显分化态势。据Wind数据统计，截至9月30日，全行业共发生306起高管职务调整，涉及124家基金管理机构，包括取得公募牌照的证券公司及资管子公司。尽管整体变动人数较去年同期有所减少，但覆盖的机构数量却从122家增至124家，显示出高管调整的覆盖面进一步扩大。
董事长岗位成为变动最频繁的领域。前三季度共有74位董事长职务发生调整，涉及37家基金公司，远超去年同期的55人、30家公司。按275个自然日计算，平均每3.7天就有一家机构出现董事长更替，相当于前三季度每周都有公司发生掌门人变更。值得注意的是，头部机构在此轮调整中表现突出，易方达、华夏、招商、汇添富等十强公募均完成董事长换届。
对于董事长离任原因，除个人发展选择外，正常的新老交替占据相当比例。景顺长城原董事长李进因任期届满离任，兴证全球原董事长杨华辉则到达退休年龄。行业分析人士指出，当前董事长变动加速主要受三方面因素驱动：基金业竞争格局深刻变化促使头部机构加速战略转型；监管对治理结构的要求日趋严格；控股股东战略调整倒逼管理层更新。
总经理岗位的稳定性则显著增强。同期共有57位总经理职务调整，涉及29家公司，变动人数和机构数分别同比下降9.52%和25.64%。工银瑞信、交银施罗德等大型机构均保持管理层稳定。某公募高管表示："在行业分化加剧背景下，保持总经理团队稳定有利于战略执行连贯性，避免因人事动荡影响业务推进。"
副总经理岗位呈现"投研分流"特征。前三季度113位副总发生职务变动，涉及76家公司。易方达基金张坤、陈皓等知名基金经理集体卸任高管职务，回归投研本职；与此同时，中泰资管姜诚、申万菱信贾成东等业绩突出者获得晋升。这种调整反映行业人才战略的分化：中小机构通过职务晋升留驻核心人才，大型机构则更注重投研与管理的平衡。
某中型公募人士透露："对于管理规模超千亿的基金经理，晋升高管既是认可其贡献，也能赋予更多资源调配权。但当前市场环境下，让顶尖投手专注投资可能更符合投资者利益。"数据显示，卸任高管的基金经理平均管理规模达327亿元，其中4人管理规模超过500亿元。
