近期，证券行业高管市场化选聘现象愈发普遍，多家券商通过公开渠道招募核心管理人才，以适应行业转型与竞争加剧的新形势。红塔证券日前发布公告，面向公司内外部公开选聘4名高级管理人员，涵盖副总裁、首席信息官及董事会秘书三个职位，工作地点位于昆明。此次选聘明确要求候选人年龄在50周岁以下，并强调“年轻化+专业化”的用人导向，凸显券商对复合型人才的需求。
根据选聘公告，副总裁岗位需具备3年以上证券、基金、金融或相关领域工作经验，且曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或金融机构同等职位管理经历不少于4年。首席信息官及董事会秘书则要求具有信息技术专业背景及金融企业业务部门负责人履历。红塔证券现有高管团队共9人，此次若4名新成员到位，核心管理团队将增至13人。业内人士指出，年轻高管更适应数字化浪潮，而专业能力将成为未来行业人才选拔的核心标准。
今年以来，华鑫证券、国盛证券、诚通证券等多家机构均通过市场化方式招募管理层。例如，华鑫证券本月初公开招聘财富管理总部联席总经理，要求候选人具备财富管理成功案例及“科技驱动+投顾赋能”能力；国盛金控6月发布总经理选聘公告；诚通证券5月面向社会招募总经理、副总经理及合规总监等职位。各券商普遍对候选人的行业经验、专业资质及过往业绩提出高要求，部分岗位还针对特定业务领域设置专项能力门槛，如金融科技、投行业务等。
南开大学金融发展研究院院长田利辉分析，证券业正从“规模扩张”转向“质量提升”，需复合型人才推动数字化与综合化业务发展。头部券商高薪机制加速人才虹吸，倒逼全行业通过市场化选聘破除内部路径依赖，以应对创新压力与监管升级。盘古智库高级研究员余丰慧认为，市场化选聘拓宽了人才选拔范围，有助于引入外部新鲜血液，激发团队活力，但也可能面临文化融合挑战，新成员需时间适应公司运作方式，且外部引进的高管往往背负短期业绩压力。
尽管市场化选聘可能加剧行业“马太效应”，但余丰慧指出，这一趋势也为中小券商提供了差异化竞争或突破发展瓶颈的机遇。通过灵活调整团队结构，各券商能够根据自身需求优化人才配置，推动行业资源良性流动。目前，券商高管选聘已呈现“以岗择人、人岗匹配”的鲜明特征，行业对科技驱动能力、实战经验及创新思维的重视，正深刻改变着人才竞争格局。
