阿维塔科技近日宣布重大人事调整，长安汽车副总裁王辉正式接任公司董事长一职。此次任命被视为企业从品牌建设向规模化、国际化运营转型的关键信号，标志着阿维塔在组织架构优化和战略执行层面迈出重要一步。
作为长安汽车体系内成长起来的"中生代骨干"，王辉自2003年加入集团后，长期深耕战略规划、海外市场拓展及新业务孵化领域。其职业生涯中，主导完成了长安汽车东南亚市场布局，特别是泰国罗勇工厂项目的成功落地，展现了突出的国际市场运营能力。接近长安汽车的知情人士透露，王辉在集团内部以"能扛事、敢创新"著称，被视为兼具战略眼光与执行力的复合型人才。
值得注意的是，王辉并非空降高管。早在阿维塔品牌创立初期，他就深度参与华为战略合作项目，在协调车BU核心业务投资、推动引望公司设立等关键环节发挥重要作用。这种对组织架构、技术路线和业务节奏的深刻理解，使其成为接任董事长的理想人选。
此次人事调整背后，折射出"新长安"治理架构的持续优化。此前兼任阿维塔董事长的朱华荣，通过"要钱给钱、要人给人"的强力支持，推动品牌实现快速发展。随着企业运营日渐成熟，专职董事长的设立将有效提升决策效率。中国企业改革与发展研究会副理事长李锦指出，这符合当前汽车央企"增强核心功能"的改革方向，有助于打造具有全球竞争力的智能网联汽车品牌。
市场表现方面，阿维塔已构建起覆盖纯电与增程动力的产品矩阵，三年内推出四款车型。2024年全年销量达7.36万辆，同比增长140%，连续多月实现月销破万。2025年上半年，月销量稳定在万辆以上，规模化运营初见成效。在国际市场，品牌自2024年起已进入25个国家和地区，计划2025年扩展至50国，2026年进军欧洲市场，2030年实现海外销量占比50%的目标。
行业分析师认为，阿维塔当前发展阶段对战略落地能力提出更高要求。王辉在海外业务和对外合作方面的丰富经验，将加速品牌全球化与智能化进程。特别是在与华为的深度协同中，双方在智能驾驶系统、座舱平台等领域持续深化合作，引望公司的资本绑定机制更强化了这种战略关系。作为早期合作推动者，王辉的履新被视为强化这一核心竞争力的积极信号。
观察人士指出，汽车央企高管角色正从"创始型领导"向"执行型管理"转变，更注重落地效率与组织协同。王辉的任命恰逢其时，标志着阿维塔进入常态化、高效能运营的新阶段。公司方面强调，其作为长安汽车高端化、智能化转型战略载体的定位不变，反而将因此获得更多资源支持，加速战略目标实现。
据公开资料显示，王辉此前已多次参与集团内外部重要会议，其专业背景和对业务的深度理解获得股东及合作伙伴广泛认可。随着正式履新，阿维塔在品牌建设、产品优化、国际市场开拓及生态合作等领域的推进速度有望进一步提升。
