埃隆·马斯克近日在社交平台X上公开呼吁特斯拉股东积极参与即将召开的年度会议投票，并强调此次表决结果不仅关乎企业自身命运，更可能对全球产业格局产生深远影响。他特别指出，将于2025年11月6日举行的股东大会将审议多项影响公司未来发展的关键提案，这些决策或将重新定义全球能源与交通领域的变革方向。
特斯拉官方账号发布的声明显示，公司正处于"决定性发展阶段"，亟需股东支持以推动战略转型。根据披露，投资者将在会议召开前通过证券经纪商收到包含控制代码的投票指引，公司管理层明确建议对所有提案投出赞成票。声明特别提及《特斯拉秘密宏图第四篇章》，该文件详细阐述了企业在自动驾驶汽车、可再生能源存储及人工智能领域的扩张计划，这些目标需要股东的全力支持才能实现。
在备受关注的提案中，首项涉及对马斯克2019年股权激励方案的重大调整。根据修订计划，董事会将设立近2.08亿股的专项股票储备，为解决围绕2018年CEO绩效奖励的持续法律纠纷提供操作空间。同时，公司拟额外增加6000万股普通股储备，确保有充足额度实施员工激励计划。特斯拉薪酬委员会解释称："这套机制旨在兑现与马斯克达成的价值认可协议，同时保持吸引顶尖人才的竞争力。"
第二项核心提案是推出全新的2025年CEO绩效奖励计划，该方案将马斯克的个人收益与公司的市值增长及运营里程碑直接挂钩。具体而言，只有当特斯拉实现8.5万亿美元估值目标并为股东创造超7万亿美元价值时，马斯克才能获得相应报酬。这种"不达标则无薪酬"的激进设计，在大型上市公司中极为罕见。股东还需对三位董事的连任进行表决，包括知名投资人艾拉·埃伦普莱斯、爱彼迎联合创始人乔·格比亚及前雅虎高管凯瑟琳·威尔逊-汤普森。
公司管理层在沟通材料中强调，当前正处于"大规模增长浪潮的临界点"，而马斯克的领导能力是实现这一跨越的核心要素。作为掌舵者，其战略视野和执行力被视为特斯拉在竞争激烈的科技领域保持领先的关键。数据显示，自2018年实施绩效奖励计划以来，特斯拉市值已从约500亿美元增长至目前的1.2万亿美元，这一增长轨迹为新奖励方案的设计提供了重要参考。
根据VoteTesla.com网站披露的细节，此次股东大会将审议的提案涉及公司治理、高管薪酬、董事会构成等多个层面。其中关于股权激励储备的调整，旨在为未来五年的技术攻坚和人才争夺战储备"弹药"；而全新的绩效奖励体系，则试图通过极端严格的考核标准，将CEO利益与股东长期价值深度绑定。这些举措的最终效果，将取决于11月6日股东的集体抉择。
