永辉超市（601933.SH）近日发布公告，宣布公司第六届董事会第七次会议于2025年9月18日审议通过重要人事任命，决定聘任王守诚为首席执行官（CEO）。这位1991年出生的北大硕士，自2017年以管培生身份加入永辉后，从基层岗位逐步晋升至公司核心管理层，现任董事、副总裁及改革领导小组副组长。
公开资料显示，王守诚在永辉的职业生涯中历任多个关键岗位，包括CEO业务助理、集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人等职务，2023年起担任上海省区总经理。作为永辉学习胖东来模式的调改项目核心成员，他主导了运营标准体系建设，并在今年中国超市总裁峰会上公开分享调改经验，强调"2025年既要推进调改，也要关停低效门店"的战略方向。
此次人事变动与永辉超市的深度转型密切相关。自2024年5月启动胖东来模式学习以来，公司已完成商品供应链、顾客服务体验和员工福利体系的全面重构。尽管2025年上半年营业收入同比下降20.73%至299.48亿元，归母净利润亏损2.41亿元，但调改门店的同店收入实现显著增长。公司解释称，收入下滑主要源于关闭227家长期亏损门店及调改期歇业影响。
利润承压的四大原因在半年报中得以披露：销售规模缩减导致毛利下降0.78个百分点至20.80%；供应链改革带来的短期成本增加；闭店产生的租赁赔偿、商品出清等费用；以及持有的Advantage Solutions股票公允价值变动损失1.84亿元。值得注意的是，尽管整体业绩承压，调改门店的顾客满意度和复购率均呈现明显提升趋势。
在组织架构调整方面，今年2月名创优品创始人叶国富进驻永辉董事会后，立即成立由其担任组长的改革领导小组，成员包括王守诚在内的9位高管。3月临时股东大会未续聘前CEO李松峰，转而授权改革领导小组代行CEO职责，直至此次正式任命完成管理层交接。
伴随高层调整，永辉同步推进区域布局优化。最新公告显示，公司计划在杭州市临平区设立全资子公司"杭州永辉超市有限公司"，进一步强化长三角地区的市场渗透。这项决策与当前调改战略形成呼应，旨在通过区域深耕提升单店盈利能力。
行业分析人士指出，王守诚的晋升标志着永辉改革进入新阶段。作为内部培养的年轻管理者，他既熟悉传统业务根基，又深度参与调改实践，这种双重背景使其成为平衡转型阵痛与长期发展的关键人物。随着胖东来模式进入规模化推广阶段，永辉的商品结构、服务标准和组织文化正经历系统性变革。
