永辉超市（601933）近日完成管理层重要调整，90后高管王守诚获任首席执行官（CEO）。据公司公告，第六届董事会第七次会议正式通过该项人事任命，标志着这家零售巨头在战略转型期进一步推进年轻化管理团队建设。
现年33岁的王守诚是北京大学管理学硕士，2017年以"融才"管培生身份加入永辉。其职业生涯呈现快速上升轨迹：从CEO业务助理起步，先后担任集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人、闽赣省区人力资源总监，最终于2024年5月出任上海省区总经理。同年10月，他晋升为副总裁并进入董事会，成为公司核心决策层最年轻的成员之一。
在永辉超市内部，王守诚因主导"东来学习项目"调改小组而备受关注。该项目被视为永辉的"二次创业"，通过重构运营标准体系推动门店升级。据知情人士透露，该调改方案有效提升了门店运营效率，为其后续晋升奠定了关键基础。财务数据显示，王守诚2024年薪酬达116万元，在同龄高管中处于领先水平。
此次人事变动发生在永辉超市股权结构重大调整之后。2024年，名创优品通过广东骏才公司收购永辉29.4%股份成为最大股东，创始人叶国富同步进入董事会。伴随股权变更，原高管团队出现大规模更替，曾凤荣、李松峰等资深管理者相继离任，林红东、甘旺亨等新任副总裁均于去年10月后履新。
当前管理层呈现明显年轻化特征：除王守诚外，90后董秘黄晓枫（1991年生）亦占据要职，副总裁团队以80后为主力，仅有两名70后成员。创始人张轩松、张轩宁兄弟虽退居董事职位，但仍通过董事长职务保持对公司的战略影响。
经营层面，永辉超市正经历深度调整期。2021-2024年累计亏损超百亿元后，2025年上半年亏损幅度收窄至2.4亿元，显示扭亏为盈的积极信号。资本市场方面，截至9月18日收盘，公司总市值458亿元，年内跌幅超20%，表现弱于大盘指数。分析人士指出，新管理层的年轻化与股权结构优化，或将为这家传统零售企业注入新的发展动能。
