科创板上市公司源杰科技（688498.SH）近日因股权激励计划引发市场关注。这家以光芯片研发为核心业务的企业，通过多轮股权激励计划持续向管理层及核心技术人员释放红利，已成功培育出多位身家过亿的高管。
根据最新披露的2025年限制性股票激励计划，公司董事会于9月15日审议通过向324名激励对象授予50.76万股限制性股票，授予价格定为149.09元/股。该计划设置四年解锁期，要求公司2025-2028年期间持续达成业绩增长目标，同时激励对象需满足个人考核条件。此次获授名单中，副总经理潘彦廷、陈文君、王昱玺，董事会秘书程硕，财务总监陈振华及核心技术人员王兴各获1万股。
这家陕西企业的股权激励策略早有布局。2020年9月，员工持股平台陕西欣芯聚源管理咨询合伙企业通过增资持有公司2%股份，经资本公积转增后，截至2025年6月末持股达126万股。其中，潘彦廷、王昱玺、王兴分别持有11%、7.5%、7%的出资份额。2021年7月实施的股票期权激励计划，更向106名激励对象授予151.15万份期权，行权价格经分红调整后降至36.04元/股。
资本市场表现印证了股权激励的财富效应。2022年12月IPO发行价100.66元/股的源杰科技，经历2023年10转6派6.5元的分红方案后，股价在2025年4月9日至9月16日期间累计上涨288.63%，创下369.20元/股的新高。这一涨幅直接推高了高管持股价值：截至9月16日收盘，陈文君、程硕、陈振华三人持股市值均达1.11亿元，潘彦廷持股市值3960万元，王兴持股市值987万元。
从定期报告披露的持股变动轨迹可见，高管团队通过持续股权激励实现财富跃升。2022年年报显示核心管理层持股均为零，而到2025年半年报时，陈文君、程硕、陈振华三人持股已达30.0825万股，潘彦廷持股10.696万股，王兴持股2.674万股，新晋副总经理王昱玺持股6.685万股。这种跨越式增长，既源于股权激励的持续授予，也得益于股价的强劲表现。
公司薪酬结构显示，高管团队年薪普遍在40-80万元区间，但股权激励带来的财富增值远超工资收入。以2024年7月实施的限制性股票激励计划为例，潘彦廷、陈文君、程硕、陈振华各获授1.95万股，王昱玺获授1.50万股，王兴获授0.6万股，授予价格66.06元/股。该计划设置三年解锁期，要求2024-2026年达成业绩目标。
这种"工资零花、股权致富"的模式，在源杰科技形成独特激励生态。公司同时运行着2021年度股票期权激励计划、2024年限制性股票激励计划、2025年限制性股票激励计划三大并行方案，构建起覆盖核心团队的长期激励机制。在光芯片行业高速发展的背景下，这种将员工利益与公司成长深度绑定的策略，正持续释放出强大的财富创造效应。
