特斯拉董事长罗宾·德霍姆近日在公开场合明确表示，伊隆·马斯克是推动公司向人工智能与机器人领域转型的唯一合适人选，但这位科技领袖可能不会以首席执行官的身份完成这一历史性使命。
作为董事会核心成员，德霍姆在访谈中着重强调了马斯克的不可替代性。她指出，当前全球范围内尚未出现第二位能够像马斯克那样，在十年周期内持续引领特斯拉完成战略转型的领导者。这种跨代际的领导力，正是特斯拉保持行业领先地位的关键因素。
在谈及公司治理架构时，德霍姆首次披露了董事会为马斯克设计的特殊薪酬机制。根据上周公布的方案，这位科技企业家有望获得高达万亿美元的激励性报酬，但该奖励的兑现需满足多重条件：未来十年内实现机器人出租车网络商业化、交付量突破2000万辆电动汽车、以及推动公司市值持续攀升。这些条款旨在确保马斯克长期专注公司战略发展。
这份史无前例的薪酬协议将于11月接受股东投票表决。分析人士指出，协议中设定的量化目标不仅是对马斯克个人能力的考验，更反映了特斯拉在自动驾驶、机器人等新兴领域的战略布局。董事会通过这种激励机制，试图将创始人利益与公司长期发展深度绑定。
值得关注的是，德霍姆在阐述过程中并未回避管理层更迭问题。她暗示，虽然马斯克现阶段仍不可替代，但公司已着手构建适应未来科技竞争的治理体系。这种表述既维护了当前领导层的权威性，也为潜在的组织变革预留了空间。
