特斯拉股价近日表现强劲，盘前交易时段一度飙升超过7%，截至发稿时涨幅仍维持在5.7%左右。这一涨势延续了前一交易日7.3%的上涨势头，显示出市场对特斯拉的强烈信心。
消息面上，特斯拉向美国证券交易委员会提交的文件显示，公司首席执行官埃隆·马斯克于9月12日大幅增持特斯拉股票，购入超过250万股，总价值接近10亿美元。这一举动被市场解读为马斯克对特斯拉未来发展的坚定信心。
与此同时，特斯拉董事会为马斯克量身定制了一份史无前例的薪酬方案，潜在价值高达1万亿美元，成为美国企业历史上规模最大的高管激励计划。该方案的核心是一份为期十年的“业绩对赌”协议，旨在通过一系列严格的目标考核，激励马斯克带领特斯拉实现跨越式发展。
根据协议，特斯拉董事会将向马斯克授予最多4.237亿股限制性股票，约占公司调整后总股本的12%。这些股票将分12批次发放，每完成一个阶段目标，马斯克即可获得约3531万股普通股。然而，要拿到这笔巨额奖励，马斯克必须达成12组层层递进、环环相扣的业绩目标。
这些目标分为市值门槛和运营里程碑两大类。在市值方面，特斯拉需要在十年内将市值从当前的1.1万亿美元左右推升至惊人的8.5万亿美元。具体而言，第一个阶段市值需达到2万亿美元，随后每解锁一个阶段，市值依次递增5000亿美元，直至第十阶段的6.5万亿美元。最后两个阶段则更为激进，市值需依次递增1万亿美元。
在运营方面，每个阶段激励的解锁还须同时达成至少一项运营目标。这些目标涵盖了特斯拉的四大核心业务：汽车、FSD（完全自动驾驶）、Robotaxi和人形机器人（Optimus）。具体而言，特斯拉需要在十年内累计交付2000万辆汽车（自首次交付之日算起）；FSD活跃订阅用户达到1000万（连续三个月日均）；累计交付100万台人形机器人（自2025年9月3日起计算）；以及100万辆Robotaxi投入商业化运营（连续三个月日均）。
方案还要求特斯拉的年度调整后EBITDA（息税折旧摊销前利润）最终要达到4000亿美元。值得注意的是，最后三个4000亿美元目标每个都需在连续的4个季度内完成才算达成一次，这无疑对特斯拉的盈利能力提出了极高的要求。
如果所有目标全部达成，马斯克在特斯拉的投票权将跃升至24.8%，接近25%的关键控制线。马斯克此前曾表示，将持股比例提升至25%是“既能确保战略方向，又不会多到无法被罢免”的平衡点。这一薪酬方案的出台，无疑将进一步激发马斯克带领特斯拉实现更高目标的决心和动力。
