近日，机器人行业知名企业伯朗特机器人股份有限公司（以下简称“伯朗特”）因高层人事变动及薪酬争议引发市场广泛关注。此前，该公司原董事长尹荣造在公司连续亏损的背景下，提出为自己设定200万元固定月薪的提案，遭到投资人强烈反对，并指责其“掏空公司”。该事件经媒体报道后迅速登上网络热搜，成为行业焦点。
据了解，今年8月7日，伯朗特发布第四届董事会第二十三次会议决议公告，其中一项议案《关于总经理固定月工资200万元的议案》引发轩然大波。该议案提议自2025年8月起，将公司总经理的固定月薪提高至200万元，但最终以1票同意、4票反对的结果未获通过。随后，公司微信公众号发布了一封以第十大股东嘉兴君岚投资合伙企业（有限合伙）代表人李博铮名义发出的公开信，细数创始人尹荣造的“不当行为”。
公开信中，李博铮透露，尹荣造曾以董事长身份向董事会提交更为极端的提案：要求将公司未来十年全部净利润减去1元后的资金作为其个人奖金。这一提议被投资人视为“掏空公司”的举动，李博铮在接受采访时直言：“如果说这不是在掏空公司，那什么才是？如果说这不是在羞辱股东，那还有什么底线？”
据知情人士透露，尹荣造此前还曾提出9位数年终奖的要求，其“疯狂”行为被指与“荣造一号基金”清算有关。该基金清算后，尹荣造失去了此前通过基金包装获得的40%投票权。尽管如此，伯朗特作为行业知名企业，经营状况和出货量仍位居前列，投资人强调“伯朗特是伯朗特，尹荣造是尹荣造”，两者应区分看待。
近期，伯朗特发布人事任免通告，显示公司2025年第三次临时股东会已选举产生第五届董事会非独立董事，包括李博铮、尹荣造、杨医华、邓共招、郭金龙。随后，第五届董事会第一次会议选举李博铮为董事长，全面负责董事会工作及公司战略规划、重大经营决策和管理体系建设。
据内部人士透露，除李博铮出任董事长外，原负责研发的杨医华升任总经理，全面负责公司经营事务，其他领导层成员包括创始人邓共招、郭金龙等。尹荣造目前仅保留董事及股东身份，未被安排具体职务。
对于伯朗特未来的发展规划，新任董事长李博铮表示，首要任务是推动公司早日恢复挂牌，并择机寻求IPO机会，以恢复公司应有的市值。他强调，公司将聚焦主营业务，提升核心竞争力，为股东创造更大价值。
