华鑫证券近日在官网发布招聘信息，面向社会公开选拔财富管理总部联席总经理及副总经理，同时释放投顾业务负责人、产品经理等多个岗位需求。此次招聘聚焦财富管理业务升级，岗位职责涵盖战略规划、团队建设及业务创新等核心领域。
根据岗位说明，财富管理总部联席总经理需主导公司财富管理业务的顶层设计，制定未来两至三年的战略规划及实施路径，并推动业务目标落地。在团队管理方面，要求构建前中后台高效协同的架构体系，涵盖产品、投顾、运营及风控等模块，同时建立系统化的人才选拔与培养机制。任职资格明确要求候选人具备5年以上券商总部战略规划经验及3年以上财富管理团队管理经验，并需提供可验证的成功案例。
投顾业务负责人岗位则侧重执行层面，需统筹投顾业务发展规划、产品服务体系搭建及团队绩效考核管理。该岗位要求应聘者具备市场洞察力与业务落地能力，直接推动投顾业务收入增长及客户满意度提升。
作为以金融科技为核心战略的券商，华鑫证券自2001年成立以来持续强化技术赋能。通过交易系统迭代升级，公司股基交易量市占率及代理买卖证券业务净收入排名稳步提升，形成差异化竞争优势。此次大规模招聘被视为其深化财富管理转型的重要举措。
行业观察指出，市场化选才已成为券商提升竞争力的关键路径。东兴证券于9月8日启动首席经济学家招聘，要求候选人具备5年以上头部券商或公募基金研究经验；国盛金控6月通过公开选聘加强管理层建设；诚通证券5月面向社会招募总经理及副总经理，明确业务协同与核心竞争力打造职责；粤开证券年初全球招聘总裁，要求10年以上证券从业经历；东兴证券4月招聘总经理时，更设定15年金融行业经验及5年以上高管任职门槛。
业内人士分析，公开选拔机制突破了传统内部晋升的局限，通过引入外部优质人才优化治理结构，为券商注入创新活力。这种趋势反映出行业对专业化、市场化人才的需求日益迫切，尤其在财富管理、金融科技等战略领域，具备实战经验与行业洞察的复合型人才成为争夺焦点。
