随着苹果iPhone 17系列正式发售，产业链企业迎来新一轮用工高峰。多家招工平台显示，近期针对iPhone 17生产线的岗位需求激增，中介机构纷纷打出"急聘"标识，部分岗位返费最高达8000元，吸引大量求职者涌入。
郑州港区富士康作为iPhone 17系列主要生产基地，当前制造部门关键岗位成为招聘重点。据资深招募中介老吴介绍，锁螺丝、接口装配、外观检测等核心环节需求最大，薪资待遇按工种和资历差异化设置。新入职员工可选择返费模式或小时工模式，其中返费模式下关键岗位老员工完成90天在职可获8000元补贴，新员工对应补贴为7500元；小时工模式下老员工时薪26元，新员工25元。
这种"返费工"模式在消费电子行业旺季尤为常见。通过设置阶段性奖励，企业能快速填补短期用工缺口。数据显示，今年7月以来富士康返费标准持续波动，7月20日中介报价最高7000元，8月初曾飙升至9600元，期间单日报名人数突破万人。随着招工难度变化，9月返费标准回落至7000-8000元区间，同时招工条件逐步放宽，8月起陆续取消学籍查验、银行流水审核等限制，9月1日后更允许自主选择体检项目。
与临时工待遇形成对比的是，正式员工薪资体系保持稳定。某产线干部透露，其所在部门工资标准未随产量提升而调整。这种差异化策略在行业旺季较为普遍，临时工承担产能突击任务，正式工则保障技术稳定性和管理延续性。
产业链其他环节同样进入满负荷运转状态。蓝思科技作为苹果玻璃盖板和金属机壳核心供应商，自下半年起已启动24小时轮班生产。该公司在互动平台确认，当前订单充足，特别是超薄机型市场需求超出预期。领益智造东莞工厂则通过提高工价、提供食宿等措施增强竞争力，当前工价较周边同类企业高出10%-15%，全力保障苹果新机零部件供应。
据产业链人士透露，苹果2025年度备货量预计达1亿台，具体出货量将根据市场反馈动态调整。目前郑州富士康园区近20万工人实行两班倒作业，从零件组装到成品包装形成完整生产闭环，日均下线iPhone 17系列超10万台。这种高效运转模式预计将持续至第四季度，以满足全球市场首发需求。
