一封内部邮件的公开，让科技行业掀起轩然大波。小米集团中国区市场部负责人王腾因涉及“泄露公司机密”及“利益关联问题”被解除职务，这一消息迅速引发市场关注。
这位在社交平台拥有百万粉丝的明星管理者，曾被网友戏称为“科技圈流量担当”。其职业生涯始于2016年，从MIUI产品总监起步，到主导Redmi K40系列爆款机型开发，再到执掌中国区市场业务，九年时间完成从技术岗到管理层的跨越。2024年12月，他同时兼任Redmi品牌与小米中国区市场两大核心业务负责人，达到职业巅峰。
频繁的社交媒体发声成为其标志性特征。认证为“数码领域知名博主”的微博账号拥有180万关注者，产品爆料与市场观点常引发行业热议。这种高调风格虽为品牌带来关注度，却也埋下隐患。2022年其因提前披露新品发布时间被暂停晋升，2024年新品发布前更收到产品经理“谨言慎行”的特别提醒。
事件背后折射出小米手机业务的深层矛盾。最新财报显示，集团上半年营收达2272.5亿元，同比增长38.2%，但智能手机板块呈现明显分化：一季度收入增长8.9%，二季度却下降2.1%。作为智能生态核心的手机业务，其表现直接影响集团“人车家全生态”战略的推进。
高端化进程遭遇阻力。二季度数据显示，智能手机毛利率从12.1%降至11.5%，境外市场竞争加剧与中低端产品占比提升成为主因。这反映出小米在冲击高端市场过程中，仍需依赖Redmi系列维持出货量，性价比战略与利润空间的矛盾日益凸显。
管理挑战伴随业务扩张愈发显著。从初创企业到营收超两千亿的科技巨头，小米用十五年完成传统企业数十年的发展历程，但管理体系进化相对滞后。严格的《员工行为规范》与《廉洁守则》虽已建立，高速扩张带来的管理复杂度仍考验着企业治理能力。
此次人事变动暴露出“网红高管”模式的潜在风险。依赖个人影响力的传播方式，在市场竞争加剧背景下，其合规性与可持续性受到质疑。如何平衡业务创新与内部管控，成为小米需要解决的关键课题。
