近日，彭博社披露了一则关于特斯拉的重大消息：这家电动汽车巨头正为其首席执行官埃隆·马斯克筹备一项前所未有的薪酬计划，潜在价值或达1万亿美元，这一规模在美国企业史上尚属首次。
据外媒报道，该薪酬协议的核心是一系列极具挑战性的目标。马斯克需在十年内完成这些指标，才能解锁全额奖金。其中，推动特斯拉自动驾驶出租车业务的发展是关键任务之一，同时，他必须将公司市值从当前的约1.1万亿美元提升至至少8.5万亿美元。这一目标不仅考验特斯拉的技术创新能力，也对其市场扩张能力提出了极高要求。
特斯拉董事会设计这份激励方案的初衷，是希望马斯克在布局机器人、人工智能等前沿领域的同时，继续深耕特斯拉的核心业务。该计划还包含其他补偿条款，所有相关提案将于11月6日举行的年度股东大会上提交投资者表决。届时，股东们将决定是否批准这一可能重塑企业高管薪酬标准的方案。
尽管马斯克同时管理着SpaceX、xAI、Neuralink和Boring Co.四家公司，但他对特斯拉的掌控力并未因此削弱。自2008年担任首席执行官以来，他始终是特斯拉战略决策的核心人物。今年5月，马斯克在接受彭博社采访时明确表示，未来五年内他将继续领导特斯拉，这一承诺进一步巩固了他在公司中的地位。
值得注意的是，马斯克此前在2018年获得的超过500亿美元薪酬方案曾被特拉华州法院驳回。目前，特斯拉正对这一裁决提起上诉，同时董事会也在探索其他补偿途径。此次推出的1万亿美元薪酬计划，既是特斯拉对马斯克长期贡献的认可，也是公司应对法律挑战、稳定管理层的重要举措。
