美国电动汽车巨头特斯拉近日为其首席执行官埃隆·马斯克设计了一份史无前例的薪酬激励方案，潜在价值逼近1万亿美元，这一消息引发市场强烈关注。方案公布当日，特斯拉股价收盘上涨3.5%，显示出投资者对这一战略的积极预期。
根据方案细节，马斯克若达成特定业绩目标，将获得特斯拉12%的股份，按当前估值计算约合1.03万亿美元。然而，这份"天价"奖励并非轻易可得：特斯拉需在未来十年内将市值从目前的1.13万亿美元提升至8.6万亿美元，同时实现2000万辆汽车交付、运营100万辆无人驾驶出租车，以及交付100万台人工智能机器人等里程碑。
董事会表示，该方案旨在通过长期激励机制，确保马斯克持续投入精力推动公司创新。作为附加条件，马斯克将获得更多投票权，并需制定首席执行官继任计划框架，以保障公司战略的连续性。
值得注意的是，马斯克曾公开表示希望持有特斯拉25%的股份。若新方案通过并完全实施，其持股比例将接近这一目标。特斯拉计划于11月6日召开股东大会，就该方案进行最终表决。
这并非特斯拉首次为马斯克设计巨额薪酬计划。2018年，董事会曾批准价值约560亿美元的股票期权方案，但该计划在2023年1月和12月两次被美国特拉华州法院裁定无效。今年8月，董事会又通过一项价值290亿美元的股票奖励，条件是马斯克需担任首席执行官至2027年。不过，若2018年方案通过司法复议，8月批准的奖励将自动失效。
市场分析人士指出，新方案将马斯克的个人财富与公司长期发展深度绑定，既体现了董事会对其战略价值的认可，也反映出特斯拉在激烈竞争环境中保持创新优势的迫切需求。随着股东大会临近，这场围绕"万亿薪酬"的博弈将持续吸引全球目光。
