近日，特斯拉公司正酝酿一项针对首席执行官埃隆·马斯克的全新薪酬方案，若其能达成一系列极具挑战性的业绩目标，将有望获得价值高达1万亿美元（约合7.13万亿元人民币）的股票奖励。这一消息引发了市场广泛关注。
自2017年以来，马斯克便未再获得实质性薪酬。此前，他通过完成与业绩紧密挂钩的“阶段目标”，为股东创造了数十亿美元的价值，并因此获得了数十亿美元的股票奖励。然而，特拉华州衡平法院曾以“薪酬数额过高”为由，否决了这笔奖励的发放。
为确保马斯克能够获得应有的薪酬，特斯拉董事会正积极推动新方案的实施。董事会认为，马斯克对公司的发展起到了至关重要的作用，留住这位核心领导者对公司的未来至关重要。据悉，即将召开的股东大会将讨论包括新薪酬方案在内的多项议题。
特斯拉董事会成员罗宾·登霍姆与凯瑟琳·威尔逊-汤普森在一份联合声明中，高度评价了马斯克的贡献，并呼吁股东支持新薪酬方案。他们表示：“我们恳请各位股东批准2025年首席执行官业绩奖励方案。该方案在设计上借鉴了2018年成功经验，确保马斯克的薪酬完全与业绩挂钩，同时激励他带领特斯拉实现更高速的增长。”
根据新方案，马斯克需达成一系列更具雄心的目标，包括实现核心运营里程碑（调整后息税折旧摊销前利润目标门槛较2018年方案高出28倍）、推出或扩展新产品（如100万辆自动驾驶出租车投入商业运营，以及交付100万台人工智能机器人），并推动公司市值增长数万亿美元。具体而言，若要获得全额奖励，马斯克需为股东创造近7.5万亿美元的价值。
新方案不仅设定了史无前例的业绩里程碑，还包含了创新性的结构设计。这些设计由特别委员会审慎制定，并充分吸纳了股东反馈。方案包括强化留任机制（全额奖励的归属期至少7.5年，最长可达10年）、设置结构性保护措施以降低股价波动风险，以及激励马斯克协助董事会完善首席执行官长期继任规划框架。
若马斯克能成功达成所有业绩里程碑，他的领导将推动特斯拉成为史上市值最高的公司。根据方案，他将获得总计423,743,904股股票，分为12个阶段兑现。特斯拉董事会坚信，马斯克是胜任这一职责的最佳人选，希望他继续担任首席执行官。只要股东持相同态度，这份薪酬方案将确保他长期留在特斯拉。
