特斯拉公司近日向投资者提交了一份新的薪酬方案，计划通过股票奖励机制进一步激励首席执行官埃隆·马斯克。根据财务文件披露，若特斯拉在未来十年内达成特定运营目标，马斯克将分12批获得总计4.23亿股股票，按当前股价估算，潜在价值高达9750亿美元（约合人民币7万亿元）。这一安排同时赋予马斯克长期追求的25%投票权。
受此消息影响，9月6日晚间特斯拉股价一度上涨5%，最终收涨2.53%，公司总市值达1.12万亿美元。新方案要求特斯拉市值在十年内从当前的1.12万亿美元增至8.5万亿美元，其中首笔奖励的触发条件为市值达到2万亿美元，较现有规模几乎翻倍。
该激励计划以十年为周期，马斯克需在特斯拉至少工作7.5年。股票奖励分为12档，每档对应公司1%的股权。市值目标呈阶梯式上升：从2万亿美元起步，中间九档每档增加5000亿美元，最后两档各增加1万亿美元。若全部达成，特斯拉市值需达到8.5万亿美元，约为当前水平的8倍，且是英伟达市值的两倍。
方案设定了严格的触发条件：每达成一个市值层级，需同步完成盈利或销售目标。例如，调整后EBITDA目标从500亿美元起步，最高需达到4000亿美元，较当前水平增长近24倍。马斯克需在获得最后两档股票前提交CEO接班框架。
产品目标方面，特斯拉需实现累计交付2000万辆汽车、FSD订阅用户连续三个月超1000万人、交付100万台机器人，以及100万辆Robotaxi同时商业运营。截至二季度末，特斯拉全球累计交付量已超800万辆，但机器人、Robotaxi和FSD订阅业务仍处于起步阶段。
特斯拉董事长罗宾·丹霍姆表示，该计划旨在“保持马斯克的积极性并推动公司发展”。她强调，若马斯克实现超高难度里程碑，公司市值每增加5000亿美元，他将获得1%的股权。此前，特斯拉董事会已批准一项价值近300亿美元的9600万股奖励协议，以回应马斯克关于控制权的诉求。
这份新方案与特斯拉历史上争议不断的560亿美元薪酬方案形成对比。2024年1月，特拉华州法官以金额过高、董事会受马斯克操控为由驳回该方案。此次提出的十年期激励计划，被视为特斯拉为留住核心领导者而采取的更审慎策略。
特斯拉在致股东信中指出，当前环境下“留住马斯克比以往任何时候都更重要”。公司认为，新奖励机制将“重燃其动力、凝聚重心，推动特斯拉迈入下一个增长阶段”。这一系列动作反映出，特斯拉正通过股权与控制权的双重绑定，确保马斯克长期引领公司战略方向。
