特斯拉近期向投资者提出一项新的薪酬计划，为首席执行官埃隆·马斯克设计了一项长达十年的股权激励方案。根据该计划，若特斯拉在未来十年内达成特定的运营与财务目标，马斯克将分12批获得总计4.23亿股的股票奖励，按当前股价计算，潜在价值最高可达9750亿美元。
这项计划的核心在于市值增长与运营目标的双重考核。要获得首批股票奖励，特斯拉的市值需从目前的1.12万亿美元跃升至2万亿美元，而最终目标则是达到8.5万亿美元，相当于当前市值的八倍，远超全球市值最高的科技公司英伟达。每一档市值目标的达成，还需同时满足盈利或销售目标，才能触发相应的股票授予。
盈利目标方面，特斯拉的调整后EBITDA（税息折旧及摊销前利润）需从500亿美元起步，最高目标设定为4000亿美元，是当前水平的24倍。计划还包含四大产品目标：累计交付2000万辆特斯拉汽车、FSD（完全自动驾驶）订阅用户连续三个月超过1000万人、累计交付100万台机器人，以及100万辆Robotaxi（无人驾驶出租车）同时投入商业运营。
根据方案，所有奖励均以受限股形式发放，且要求马斯克在特斯拉至少工作7.5年。在实现最后两批股票授予前，他需提交一份CEO接班框架。特斯拉董事长罗宾·丹霍姆表示，这一计划旨在激励马斯克“保持积极性并专注于公司发展”，若他达成超高难度的里程碑，公司市值每增加5000亿美元，他将获得1%的股权。
截至今年二季度末，特斯拉全球累计交付量已超过800万辆，但机器人、Robotaxi和FSD订阅业务仍处于起步阶段。分析指出，要实现计划中的目标，特斯拉需在自动驾驶、机器人和出行服务等领域取得突破性进展。
值得注意的是，特斯拉与马斯克之间的薪酬争议由来已久。2024年1月，特拉华州法官以“金额过高且董事会受操控”为由，驳回了此前一项价值560亿美元的薪酬方案。而今年8月，公司董事会又批准了一项新的协议，授予马斯克9600万股股票，价值近300亿美元。当时，马斯克曾威胁称，若无法获得更多控制权，将离开特斯拉。
特斯拉在提交给股东的文件中强调：“如今，留住埃隆比以往任何时候都更为重要。我们相信，这笔奖励会让他重获动力，推动特斯拉迈入下一个增长时代。”
受新薪酬计划消息影响，特斯拉股价在9月6日晚间一度上涨5%，截至发稿时涨幅收窄至2.53%，总市值维持在1.12万亿美元。市场普遍关注，马斯克能否带领特斯拉在十年内实现这一系列雄心勃勃的目标。
