据美国媒体彭博社披露，特斯拉公司为其首席执行官埃隆·马斯克设计了一份规模空前的薪酬激励计划，潜在价值可能接近1万亿美元，这一数字在美国企业高管薪酬体系中极为罕见。
根据特斯拉向监管机构提交的文件，该计划设定了为期十年的绩效目标，要求马斯克带领公司完成多项战略任务才能解锁全部奖励。核心指标包括将特斯拉市值从当前的1万亿美元提升至至少8.5万亿美元，并推动自动驾驶出租车业务实现规模化运营。
若马斯克达成所有目标，其持有的特斯拉股份比例将增至不低于25%。这一持股规模与马斯克此前公开表达的诉求相吻合，此前他多次强调需要足够股权以维持对公司的长期影响力。
彭博社分析指出，该方案既是对马斯克过去成就的认可，也是确保其继续领导特斯拉的关键手段。作为同时掌管太空探索技术公司（SpaceX）、人工智能企业xAI等五家企业的管理者，特斯拉需要通过特殊机制确保马斯克将主要精力投入电动汽车与能源业务。
目前特斯拉尚未就该计划发布官方声明，马斯克本人也未在社交媒体作出回应。市场观察人士认为，这份史无前例的薪酬方案或将引发关于企业治理结构的广泛讨论。
