特斯拉董事会于近日抛出一项极具突破性的薪酬计划，核心内容是若马斯克能在未来十年间达成一系列高难度目标，其将获得总价值约1万亿美元的股票奖励，同时个人持股比例将升至不低于25%。根据方案细节，马斯克在此期间不会领取任何现金工资或固定奖金，所有报酬均以特斯拉股票形式分阶段兑现。
方案设置的解锁条件涵盖多个维度：特斯拉市值需从当前的1万亿美元增长至8.5万亿美元，公司盈利能力需显著提升，汽车年销量需突破数百万辆，同时需完成无人驾驶出租车业务的规模化扩张。这些目标被外界视为"史无前例的商业挑战"，其难度远超2018年马斯克已完成的上一轮薪酬激励方案。
特斯拉董事会主席Robyn Denholm在致股东的公开信中强调，该计划的核心逻辑在于将马斯克的个人利益与公司长期价值深度绑定。她指出："保留并持续激发马斯克的领导力，是特斯拉实现成为全球最具价值企业目标的关键。"信中特别提到，新方案经过独立薪酬委员会的严格评估，确保符合股东利益最大化原则。
值得关注的是，董事会同步披露了马斯克的继任者规划框架。根据周五提交的监管文件，若新薪酬方案全部达成，马斯克持股比例将升至至少25%，这与他此前多次公开表达的股权诉求完全吻合。文件显示，继任计划包含领导层过渡时间表、核心团队培养机制等具体条款，但未透露具体候选人信息。
资本市场对该计划反应积极，周五盘前交易时段特斯拉股价一度上涨2%。不过从全年表现看，该股仍累计下跌16%，反映出市场对电动汽车行业激烈竞争的持续担忧。分析人士指出，新方案既是对马斯克个人能力的极致考验，也是特斯拉向万亿市值俱乐部发起冲刺的战略宣言。
