特斯拉董事会于近日推出一项极具突破性的薪酬激励计划，若创始人埃隆·马斯克在未来十年内完成一系列战略目标，其个人持股比例将提升至不低于25%，对应股票价值预计达1万亿美元。根据方案，马斯克将不再领取固定工资或现金奖金，所有报酬均通过股票形式分阶段兑现。
该激励计划设定了多重里程碑式考核标准，包括将特斯拉市值从当前1万亿美元提升至8.5万亿美元、实现净利润大幅增长、达成数百万辆电动汽车的年度销售目标，以及拓展无人驾驶出租车业务规模等。董事会特别强调，这些目标均需在十年内持续达成，而非单一时间点的数据表现。
董事会主席罗宾·德霍姆在致股东的公开信中指出，此方案旨在通过长期利益绑定机制，确保马斯克持续领导特斯拉向"全球最具价值企业"目标迈进。她特别提到，马斯克过往通过股权激励创造的股东价值已超5000亿美元，新方案将进一步强化这种共赢模式。
值得关注的是，董事会同步披露了针对马斯克的继任者规划框架。根据周五提交的监管文件，若激励计划全部达成，马斯克在公司的投票权将显著增强，这与其此前多次公开表达的"希望巩固控制权"诉求相吻合。文件显示，继任计划包含管理层过渡时间表及关键岗位人才储备方案。
资本市场对这项激励计划反应积极，周五盘前交易时段特斯拉股价一度上涨2%。不过需注意的是，该股年内累计跌幅仍达16%，市场分析人士认为，新方案能否提振投资者信心，将取决于后续目标达成的具体进度。
