近期，字节跳动企业纪律与职业道德委员会公布了一份关于二季度员工违规行为的处理通报，详细揭示了公司内部管理的严格性。
据通报内容，本季度共有100名员工因触碰公司不可逾越的红线而被解雇。其中，情节尤为严重者18人，涉及刑事犯罪、蓄意损害公司利益等行为，这些案例被实名通报，以示警戒。值得注意的是，已有8名涉嫌刑事犯罪的员工被移送司法机关处理，同时，他们的期权资格也被取消，并在行业内进行了通报。
通报还特别指出，有10名员工因违规参与外部付费访谈而受到处罚。这些员工违反了公司的《员工行为准则》及信息安全制度，与外部咨询公司进行了有偿访谈，可能泄露了公司敏感信息。字节跳动借此机会提醒全体员工，外部咨询公司常以“专家访谈”、“行业调研”为幌子，通过脉脉、领英、小红书等平台发布有偿访谈邀请，意图获取公司内部保密信息。公司呼吁员工，为维护公司信息安全及个人职业生涯，应坚决拒绝此类邀请。
通报中还提及了一个离职员工的案例，引人深思。李某在离职后，多次编造并散布不实信息，严重损害了公司及员工的声誉。除了被实名通报外，李某的信息还被同步至阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟，并将面临法律追究。据通报描述，李某离职后，通过社交媒体平台，冒充其他员工或匿名方式，对公司及前同事进行恶意攻击和侮辱，包括捏造不实言论、虚构事实攻击公司招聘标准、诬告公司及员工侵犯其隐私等。
尽管李某在事发时已离职，但字节跳动表示，为保护公司及员工的合法权益和声誉，公司决定采取法律手段，追究其责任。这一决定彰显了字节跳动对于维护公司内部秩序和员工权益的坚定立场。
