雀巢公司近日宣布了一项重大人事变动，其首席执行官洛朗·弗雷谢因涉及办公室恋情被即时解职。这一决定是在2025年9月1日正式公布的，原因是在公司内部调查中发现弗雷谢与一名直接下属存在未向管理层披露的浪漫关系，违反了公司的行为准则。
弗雷谢于2024年9月刚刚接任雀巢CEO一职，此前他在雀巢已服务近40年，期间担任过多个高级管理职务，包括执行副总裁和区域负责人。他的离职标志着雀巢在短短一年内第二次更换了首席执行官。
雀巢公司在一份声明中透露，此次调查是在董事长保罗·布尔克和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉的监督下，由外部律师协助完成的。公司确认了弗雷谢与下属的关系违反了行为准则，并据此做出了解雇决定。
布尔克在声明中表示：“这是一个必要的决定，雀巢的价值观和严格管理是公司的基石。我感谢洛朗多年来的贡献。”然而，对于弗雷谢与下属的具体关系细节，公司并未公开，仅指出这是一段“未披露的浪漫关系”。
弗雷谢在雀巢的职业生涯曾备受赞誉，特别是在2008年至2014年金融危机期间，他成功管理了雀巢欧洲区业务。随后，他调任雀巢美洲区首席执行官，推动了该地区业务的增长。2022年，在雀巢新区域架构建立后，弗雷谢被任命为拉丁美洲大区首席执行官，并成功领导该地区度过了诸多挑战。
随着弗雷谢的离职，雀巢迅速指定了新的首席执行官接任，由原首席财务官菲利普·纳夫拉蒂尔担任。这一变动无疑为雀巢的未来带来了新的不确定性和期待。
这一事件也引发了关于职场恋情管理的讨论。许多人不禁要问，单位是否可以禁止办公室恋情？根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者的婚恋自由受法律保护，用人单位无权禁止员工之间的恋爱或婚姻关系。
然而，尽管单位不能禁止办公室恋情，但在某些情况下，单位可以根据工作需要调整涉及恋情的员工的工作岗位，但必须提供充分的合理性证据。例如，在财务部门中，如果会计与出纳之间发展恋情，调岗就具有合理性。
如果用人单位因员工婚恋关系而开除员工，将需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金。
雀巢此次高层变动无疑为公司带来了新的挑战和机遇，同时也引发了职场管理上的广泛讨论。随着新CEO的上任，雀巢将如何继续前行，值得业界密切关注。
