雀巢公司近期再次发生高层人事变动，其首席执行官（CEO）洛朗·弗雷谢在任职仅一年后突然离职。这一变动于今年9月1日正式宣布，雀巢公司对外透露，解雇弗雷谢的原因是他在公司内部与一名直接下属存在未公开的恋爱关系，这一行为违反了公司的行为准则。
弗雷谢于2024年9月刚刚接任雀巢CEO一职，此前他已在公司服务近40年，期间担任过多个高级管理职务，包括执行副总裁和区域负责人等。雀巢公司董事会表示，这一决定是出于维护公司标准和价值观的考虑，因此认为是“必要的”。
据悉，雀巢公司对弗雷谢与其下属的关系进行了内部调查，并在外部律师的支持下确认了违规行为。调查结果显示，弗雷谢未按照公司政策披露这段恋爱关系，因此触犯了公司规定。雀巢公司董事长保罗·布尔克在声明中表示，虽然感谢弗雷谢多年来的贡献，但这一决定对公司而言是必要的，旨在维护雀巢的坚实基础和坚强管理。
弗雷谢在雀巢的职业生涯中曾取得显著成绩。特别是在2008年至2014年的金融和经济危机期间，他成功管理了雀巢欧洲区业务，并随后担任雀巢美洲区CEO，加速了该地区的增长。2022年，在雀巢新区域架构建立后，弗雷谢被任命为拉丁美洲大区CEO，成功领导该地区度过了诸多挑战。
然而，这段未公开的办公室恋情却使他的管理生涯戛然而止。雀巢公司迅速推选了新的CEO接任，由原任雀巢首席财务官（CFO）的菲利普·纳夫拉蒂尔担任这一职务。
这一事件也引发了关于办公室恋情的讨论。那么，单位是否可以禁止办公室恋情？用人单位能否以员工婚恋为由对其中一方进行调岗处理？若以此开除员工，单位是否需要承担法律责任？
根据我国《民法典》的相关规定，劳动者的婚恋自由受到法律保护，用人单位不得禁止员工之间的恋爱和婚姻。因此，任何关于“员工之间禁止恋爱、结婚，违反者公司有权……”的规章制度都是无效的。然而，用人单位可以根据工作需要变动员工岗位，但必须充分举证调岗的合理性。例如，在财务部门内，会计与出纳之间的恋爱关系若存在，调岗便具有合理性。
对于某些特殊职业，如国家公务员和军人，其恋爱和婚姻可能受到特别规定的限制。国家公务员之间若具有夫妻关系，可能需要回避某些职位；而军人的恋爱和婚姻则需遵守军队的相关规定。
若用人单位因员工婚恋关系开除员工，则需承担法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位若违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。因此，用人单位要么继续履行劳动合同，要么按照法律规定支付经济赔偿金。
