雀巢集团近日宣布了一项重大人事变动，其首席执行官傅乐宏因违反公司规定被解雇，并由Philipp Navratil接任。
据悉，傅乐宏的离职源于一项内部调查。该调查发现，他与一名直接下属存在未公开的恋爱关系，这一行为违反了雀巢的《商业行为准则》。调查是在今年春季启动的，当时雀巢的内部举报系统收到了多份关于傅乐宏与某同事关系的投诉，员工们对潜在的利益冲突和偏袒问题表达了担忧。尽管雀巢最初表示这些指控“缺乏根据”，但随着内部投诉的持续，董事会决定在外部律师的协助下进行深入调查。
傅乐宏于1986年加入雀巢集团，在雀巢工作了长达40年，曾任欧洲大区负责人、美洲大区首席执行官等职务。去年8月，他被任命为雀巢集团首席执行官，接任时间为今年9月1日。然而，他的任期仅仅持续了一年，就因上述违规行为而被迫离职。
在傅乐宏担任CEO期间，他积极推动公司组织架构调整，将五大区域市场精简为三大区，并提出了聚焦卓越运营、发挥产品组合潜力和加强基础能力等三大重点领域的“行动计划”。在他的主导下，雀巢还完成了对中国知名糖果、食品品牌徐福记的全资控股。
对于傅乐宏的离职，雀巢董事会主席保罗·薄凯表示，这是一个必要的决定，雀巢的价值观和治理是集团的坚实基础。他感谢傅乐宏多年来为雀巢所做的贡献，并宣布立即生效由Philipp Navratil接任首席执行官。
Philipp Navratil自2001年加入雀巢以来，曾担任多个商业角色，并在增强雀巢咖啡品牌方面发挥了关键作用。他在雀巢内部有着广泛的认可，以充满活力的领导风格和协作、包容的管理方式著称。董事会相信他将推动雀巢的增长计划，并加快效率提升。
Navratil在接任后表示，他完全支持公司的战略方向和现有的业绩提升行动计划。他期待与集团全体领导层密切合作，共同加速执行并全力推进价值创造计划。
此次人事变动正值雀巢集团面临业绩挑战之际。根据雀巢集团2025年上半年财报显示，当期实现营收同比下降1.8%，净利润为同比下降10.3%。其中，大中华区业绩下滑对集团第二季度的有机增长率造成了影响。雀巢表示，在大中华区，由于开始调整业务模式并聚焦于拉动消费者需求，第二季度销售额出现下滑。
尽管如此，分析师认为，此次罢免虽然发生在敏感时刻，但雀巢应该能够很快回归更平静的状态。Navratil有潜力加速雀巢的长期增长，并考虑业务组合重组。由于他尚未年满50岁，他的任期可能会长达10多年，为雀巢带来新的发展机遇。
雀巢集团在未来的发展中，将继续面临市场竞争和业绩压力。然而，在Navratil的领导下，雀巢有望通过实施既定的战略计划和推动效率提升，实现更加稳健和可持续的发展。
对于消费者而言，雀巢集团的人事变动并不会直接影响其产品质量和服务。雀巢将继续致力于提供高品质的产品和优质的服务，满足消费者的需求和期望。
