在公务员队伍中，小魏与小张的经历如同两面镜子，映照出不同领导风格对下属精神面貌的深远影响。两人同期入职，三年后，小魏显得疲惫不堪，而小张则活力四射，仿佛岁月在他身上倒流。
小张的秘诀在于，他跟随的是一位即将退休的51岁局领导。这位领导以平和的心态和丰富的经验著称，他常说自己“思维落后”，实则是对形式主义的一种巧妙抵制。面对“为创新而创新”的风气，他坚持基础工作的重要性，告诫下属避免陷入不必要的内卷，鼓励他们将精力集中在实质性工作上。
在这样的领导下，小张所在的科室工作氛围轻松和谐，每个人都能够踏实工作，少有焦头烂额的情况。刘副局长不仅在工作中给予下属指导，避免他们走弯路，还在生活上展现出高度的包容性。他尊重每个人的兴趣爱好，主动了解年轻人的世界，营造了一个温暖如家的工作环境。
相比之下，小魏的遭遇则大相径庭。他的股长年轻且严厉，对工作的要求近乎苛刻，不仅让小魏精神压力巨大，还使得整个科室氛围沉重压抑。小魏虽然理解股长的用心，但这样的管理方式还是让他感到难以承受。
刘副局长与小魏的股长形成了鲜明对比。刘副局长更注重工作的稳定性和团队的和谐，对待下属的不足，他耐心指导而非严厉苛责。他乐于分享自己的人生经验，希望下属能够独当一面。这种包容的氛围让小张等下属感受到了被尊重，从而提升了工作幸福感。
然而，小张也有自己的困惑。由于刘副局长的不争不抢态度，他觉得自己在局里难以快速崭露头角。相比之下，小魏虽然工作压力大，但他参与的核心工作多次获得局长的肯定。不过，刘副局长对此有自己的看法。他鼓励小张尝试遴选考试，去追求更广阔的发展空间。他用自己的老部下的成功案例来激励小张，让他看到了未来的可能性。
在小张的故事中，我们看到了不同领导风格对下属产生的深远影响。刘副局长的平和、包容与智慧，不仅为下属创造了一个良好的工作环境，还激发了他们的工作热情和创造力。而小魏的经历则提醒我们，过于严厉的管理方式可能会适得其反，影响团队的整体氛围和员工的工作积极性。
