雀巢集团近期宣布了一项重大人事变动，其首席执行官一职再度更迭，这一变动距上次任命仅一年之隔。此次变动的原因是前任首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）因涉及与直接下属的未公开恋爱关系而被解除职务，这一行为违背了雀巢的《商业行为准则》。
雀巢集团于9月1日正式宣布，任命菲利普·纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）为新任首席执行官，该任命即刻生效。雀巢方面表示，这一决定是基于对公司价值观和治理原则的坚守，傅乐宏的离职是必要的。
傅乐宏在雀巢的任期虽然短暂，但他曾试图通过增加广告投入和精简产品线来重振公司增长。然而，尽管他采取了一系列措施，包括启动对维生素品牌的战略评估和将饮用水业务独立，但雀巢的股价在他任职期间仍下跌了17%，相比之下，竞争对手联合利华的股价跌幅仅为5%。
雀巢董事长保罗·薄凯（Paul Bulcke）在声明中强调，雀巢的价值观和治理是公司发展的基石。他指出，董事会已经对此事进行了调查，该调查在独立外部顾问的支持下，由薄凯和首席独立董事帕布罗·伊斯拉（Pablo Isla）共同监督。
纳夫拉蒂尔以其在挑战环境中取得的卓越业绩而闻名。他在雀巢拥有超过二十年的工作经验，曾在中美洲担任多个商业职位，并在洪都拉斯、墨西哥等地担任过地区经理和业务负责人。在加入执行董事会之前，他负责雀巢咖啡战略业务部门，推动了雀巢咖啡和星巴克咖啡品牌的创新。
薄凯对纳夫拉蒂尔的任命表示了信心，他认为纳夫拉蒂尔将能够推动雀巢的增长计划，并加快效率提升。纳夫拉蒂尔的领导风格以协作和包容著称，他有能力激励团队，并在充满挑战的环境中保持活力。
此次人事变动正值雀巢面临严峻的消费环境和全球贸易关税威胁之际。雀巢近期还宣布了多项高管人事变动，包括长期担任董事长的薄凯将于明年卸任，并提名现任副董事长伊斯拉竞选董事长一职，以实现平稳过渡。
雀巢在今年上半年的业绩显示，总销售额同比下滑1.8%，但有机增长2.9%，高于预期。净利润同比增长10.3%。然而，在大中华区，由于业务模式的调整和消费者需求的变化，上半年有机增长率为-4.2%。为了实现可持续增长，雀巢正采取行动改善大中华区的业绩，包括领导层变动和业务聚焦。
值得注意的是，傅乐宏并非近年来唯一因职场恋情而离职的消费品和零售公司高管。2019年，麦当劳公司时任首席执行官Steve Easterbrook因类似原因被解雇；2025年，科尔士百货公司首席执行官Ashley Buchanan也因将业务交给恋人而被解雇。
