近期，全球企业界再次传出因办公室恋情引发的风波，这一次的主角是食品饮料行业的巨头——雀巢。据悉，雀巢CEO洛朗·弗雷克斯因其与直接下属之间未公开的恋爱关系被公司解雇，这一决定标志着他在雀巢近40年的职业生涯画上了一个不光彩的句号。
弗雷克斯的离职公告由雀巢官方正式发布，指出其违反了公司关于职场恋爱的相关规定。值得注意的是，这位前任CEO在去年才刚刚晋升为雀巢的掌舵人，任期尚不足一年。
据内部消息透露，这段隐秘的办公室恋情在公司内部早已引起广泛关注，并收到了大量投诉。尽管雀巢在上月初步调查后宣称这些投诉“毫无根据”，但持续的投诉浪潮迫使董事会决定启动更为深入的外部调查。最终，弗雷克斯与女下属的恋情得以证实，尽管女方的具体信息未被公开。
雀巢董事长保罗·薄凯在公告中强调，这一决定是必要的，旨在维护公司的职业道德和企业文化。弗雷克斯自1986年加入雀巢以来，凭借其卓越的业绩和不懈的努力，一步步从基层晋升至CEO的职位，其离职无疑给雀巢带来了巨大的震动。
雀巢作为全球食品饮料行业的领头羊，此次CEO因桃色新闻离职的事件无疑对其品牌形象和公司声誉造成了不小的打击。近年来，雀巢的年销售额已经呈现出下滑趋势，从2022年至2024年，年销售额分别为944亿瑞士法郎、930亿瑞士法郎和913亿瑞士法郎。今年上半年，雀巢的销售额更是同比下降了1.8%，净利润下降了10.3%。在大中华区，雀巢的销售额也同比下滑了6.4%。
雀巢股价也受到了此次事件的影响，截至2025年8月底，雀巢股价较弗雷克斯上任时累计下跌了17%。这一跌幅不仅反映了投资者对雀巢未来发展的担忧，也凸显了企业高层个人行为对公司股价的潜在影响。
事实上，这并非食品行业巨头首次因办公室恋情而陷入风波。早在2019年，麦当劳时任CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克就因“在工作场所不适当调情”而被解雇。英国石油公司（BP）和美国诺福克南部铁路公司也曾因类似事件而失去其CEO。
这些案例表明，国外大公司在处理办公室恋情方面通常持谨慎态度，一旦发现违规行为，往往会采取果断措施以避免潜在的法律风险和声誉损失。在美国等发达国家，对“职场骚扰”和“歧视”的界定极为严格，员工发起法律诉讼的门槛较低，赔偿金额较高。因此，办公室恋情，尤其是发生在上下级之间的恋情，极易被视为存在潜在胁迫的行为。
尽管美国等大公司对办公室恋情的接受度在逐渐增加，但这一行为仍然被视为高风险事件，尤其是当涉及公司高层管理人员时。办公室恋情不仅可能引发其他员工的不公平感投诉，还可能直接破坏企业的职场公平文化。恋爱关系的不确定性也可能给公司带来巨大的声誉风险。
对于办公室恋情这一话题，社会各界持有不同看法。有人认为，这是个人私事，不应过多干涉；也有人认为，企业应制定严格规定，以确保职场环境的公平和公正。您对此有何看法？欢迎留言分享您的观点。
