在北京、上海、广州等一线城市的地铁站内，一款招聘软件的广告格外引人注目。画面中，一位创始人亲自出镜，做着打电话的手势，表情略显夸张，黄底蓝字的海报简洁明了：“找工作！鱼泡直聘，电话聊就是快！”
鱼泡直聘，作为蓝领招聘市场的领军企业，今年开始展现出向白领招聘市场进军的雄心壮志。这一战略转变首先体现在线下广告的猛烈投放上。自4月27日起，从成都大本营出发，6月迅速扩展至广州、深圳、北京、杭州、上海等六大一线及新一线城市。
鱼泡直聘的创始人兼董事长周峰在采访中透露，为了更有效地触达白领用户，鱼泡直聘今年大幅增加了广告投放力度。以往主要集中在线上，单月投放费用仅为几千万元，而现在每月投放费用已接近亿元。
除了线下广告的狂轰滥炸，鱼泡直聘还采取了“免费策略”来吸引更多企业在平台上发布白领职位。据一些在鱼泡直聘上招聘程序员的企业反映，目前鱼泡直聘对白领职位的招聘是免费的，包括程序员、新媒体运营等岗位。
然而，鱼泡直聘在白领招聘市场的表现并非一帆风顺。多位负责招聘白领的HR表示，鱼泡直聘在白领招聘方面“不太好用”，而一些求职的白领也直接建议“还是用BOSS直聘吧”。在鱼泡直聘上，白领职位的数量明显少于蓝领职位，且部分白领职位的描述较为简单，甚至未标注薪资范围或发布人所属公司。
尽管如此，鱼泡直聘并未放弃进军白领市场的决心。周峰在自己的社交平台上表示，未来没有蓝领白领的明确区分，两者将逐渐融合。他还指出，随着教育水平的普遍提高，农民工的概念将逐渐消失，因此鱼泡直聘需要向白领市场进军。
在盈利模式上，鱼泡直聘与BOSS直聘有所不同。BOSS直聘的收入主要来自企业端，而鱼泡直聘则同时向招聘方和求职方收费。对于求职者而言，获取招聘方的联系方式需要充值会员或积分。对于招聘方而言，鱼泡直聘提供了不同档次的会员服务，包括周卡、服务业版月卡和全能月卡等。
鱼泡直聘的创始人周峰不仅在商业策略上大胆创新，还在个人品牌建设上独树一帜。他借鉴了雷军等成功企业家的做法，积极打造自己的个人IP。周峰拥有自己的视频号、小红书账号和抖音账号，经常发布与公司相关的内容，并亲自参与访谈节目《每周峰会》。
周峰的亲民形象和幽默风格在一定程度上提升了鱼泡直聘的品牌知名度。然而，他亲自出镜的广告也引发了一些争议。不少网友在社交平台上吐槽这一广告“油腻”“让人不适”。面对这些负面评价，周峰展现出了开放和幽默的一面，他发起“有奖P图”活动，邀请网友帮他P成“人见人爱的样子”。
尽管鱼泡直聘在进军白领市场的道路上遇到了不少挑战和争议，但周峰和他的团队并未放弃。他们坚信，通过不断创新和努力，鱼泡直聘将能够在白领招聘市场中占据一席之地。然而，要从BOSS直聘、智联招聘等竞争对手手中抢到蛋糕，鱼泡直聘仍然需要付出更多的努力和智慧。
