中炬高新迎来新篇章，董事长黎汝雄上任即“动刀”历史遗留问题。这位被业界誉为快消虎将的新掌门，一举终止了宝能系主导多年的79亿定增案，为公司治理翻开新篇章。
自2025年7月董事会换届以来，中炬高新形成了以职业经理人黎汝雄为核心，投资机构、国资股东及职工董事共同参与的多元治理架构。这一变革，不仅标志着公司治理结构的重大调整，也预示着公司在资本市场上的新动向。
黎汝雄拥有丰富的快消行业经验，曾在华润、中信等知名企业担任高管，主导过多起重大并购案。他的加入，无疑为中炬高新注入了新的活力。然而，面对业绩下滑的严峻挑战，黎汝雄的治理之路并不轻松。
2025年上半年，中炬高新交出了一份不尽如人意的成绩单。营业收入约21.32亿元，归母净利润约2.57亿元，同比分别下降18.58%和26.56%。调味品收入下降成为影响整体收入水平的关键因素。面对这一困境，公司主动优化供货策略，实施去库存措施，旨在重塑市场价格体系，重振经销商信心。
在渠道端，中炬高新继续下沉战略，加速拓展经销商规模。然而，业绩下滑的压力依然巨大。受此影响，公司股价在半年报披露后持续下跌。
终止79亿定增案，是黎汝雄上任后的第一把火。这一决定，不仅解决了宝能系遗留的历史问题，也为公司治理结构的调整扫清了障碍。该定增案原本旨在扩大调味品产能，提升市场竞争力，但受宝能系流动性危机影响，一直未能如愿。如今，随着宝能系的退出，中炬高新将迎来新的发展机遇。
与此同时，中炬高新的高管团队也迎来了大换血。新一届高管团队以70后和80后为主，成员均拥有丰富的行业经验。其中，余向阳、林颖等华润系前高管的加入，为公司带来了新的管理理念和实践经验。他们将在黎汝雄的带领下，共同应对市场挑战，推动公司持续发展。
尽管面临业绩下滑等困境，但中炬高新并未放弃努力。在黎汝雄的领导下，公司将继续深化治理结构改革，优化产品结构和渠道布局，提升市场竞争力。同时，公司也将积极探索新的发展模式，寻求在资本市场上的新突破。
