近期，一篇关于字节跳动内部管理的文章在网络上引起了广泛关注。抖音副总裁李亮通过其个人微博平台，针对文章《“人均 7 个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》中的不实传闻进行了详尽回应。
李亮首先质疑了文章中提及的“人均 7 个月就走”的说法，认为这一数据本身就是谣言。更令人惊讶的是，他指出整篇文章似乎充满了AI生成的痕迹，尽管文章署有记者姓名，但内容却更像是AI的创作。
具体到文章内容，李亮逐条进行了反驳。例如，文章中提到抖音在2016年春节计划上线“拜年特效”，但因跨部门协调问题而错失市场窗口。然而，李亮澄清说，抖音实际上是在2016年9月才上线的，因此2016年春节上线特效的说法显然是无稽之谈。抖音后续的春节营销活动也从未受到所谓跨部门协调延迟的影响。
文章还声称字节跳动将全球业务拆分为217个“创业单元”，每个单元小于150人。李亮表示这一说法完全是造谣，如果按照这一说法计算，字节跳动的员工总数将不超过3.2万人，而实际情况远非如此。文章中提到的“35% 内外部流动率”、“项目存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%”等数据，李亮认为都是凭空捏造的。
李亮进一步指出，这篇文章的署名“特约作者”在《中欧商业评论》上发表了多篇疑似AI写作的稿件，涉及多个企业。他建议《中欧商业评论》对于这类AI创作的文章，应避免标注“原创”及作者署名，而是应该明确注明：“此为AI创作，内容不实，请谨慎阅读”。
李亮的回应全文充满了对事实真相的坚持和对不实传闻的坚决驳斥。他强调，企业管理是一个复杂而敏感的话题，需要基于真实的数据和事实进行讨论，而不是凭空捏造或传播谣言。
此次事件也引发了公众对于媒体真实性和AI写作伦理的关注。在信息爆炸的时代，如何确保信息的真实性和准确性，成为了亟待解决的问题。李亮的回应无疑为这一讨论提供了新的视角和思考。
